新员工培训是每个企业都必须面对的问题，一个好的培训计划可以帮助新员工快速适应公司文化，提高工作效率，从而更好地为公司创造价值。那么，老板在新员工培训中应该讲些什么故事呢？
一、公司历史故事
新员工刚来到一家公司，对公司的历史和文化还不太了解，这时候，讲述公司的历史故事可以帮助新员工更好地了解公司的发展历程和文化背景。比如，可以讲述公司的创始人是如何创立公司的，公司的发展历程中遇到了哪些困难，又是如何克服的，公司的核心价值观是什么等等。
以云学堂为例，公司成立于2011年，是国内领先的企业培训SaaS服务商，服务客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。公司的愿景是成为全球领先的企业培训服务商，为企业提供更加高效、便捷、智能的培训解决方案。
二、成功案例故事
讲述成功案例故事可以帮助新员工更好地了解公司的产品和服务，以及公司的核心竞争力。比如，可以讲述公司是如何帮助客户解决问题的，客户使用公司的产品和服务后取得了哪些成效，公司的产品和服务相比其他竞品有哪些优势等等。
以云学堂为例，公司的核心产品是企业培训系统，可以帮助企业快速搭建培训平台，实现在线培训、考试、问卷调查等功能。公司的客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等，其中，九州通使用云学堂的产品后，员工培训效率提高了50%，培训成本降低了30%。
三、文化故事
讲述文化故事可以帮助新员工更好地了解公司的文化氛围和价值观，从而更好地融入公司。比如，可以讲述公司的核心价值观是什么，公司的文化氛围是怎样的，公司的员工都有哪些共同的特点等等。
以云学堂为例，公司的核心价值观是“客户至上、追求卓越、团队合作、持续创新”，公司的文化氛围积极向上，员工之间相互信任、相互尊重，注重团队合作，追求卓越，不断创新。
总结
在新员工培训中，老板可以讲述公司的历史故事、成功案例故事和文化故事，从不同维度帮助新员工更好地了解公司，融入公司。同时，云学堂作为国内领先的企业培训SaaS服务商，可以为企业提供更加高效、便捷、智能的培训解决方案，帮助企业提高培训效率，降低培训成本。
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