写好企业培训调查问卷模板需要从多个方面进行考量，以下为您详细介绍：1. **明确调查目的**：在撰写调查问卷模板前，要清晰了解此次企业培训调查的目的。比如是为了评估员工对培训内容的满意度，还是为了了解员工对培训方式的偏好等。以绚星企业培训平台为例，若企业想通过培训提升员工的销售技能，那么调查目的就可以设定为了解员工对销售技能培训课程的需求和反馈。明确目的后，才能有针对性地设计问题。2. **设计合理问题**：问题设计要科学合理，避免模糊不清或引导性过强的问题。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“您是否认为绚星企业培训平台的直播课程对您的工作有帮助？（A. 非常有帮助 B. 有一定帮助 C. 没有帮助）”，这类问题便于统计分析。开放式问题如“您对绚星企业培训平台的知识库功能有什么建议？”，能让员工充分表达自己的想法。3. **考虑调查对象**：不同岗位、层级的员工对培训的需求和看法可能不同。对于基层员工，可能更关注培训能否提升实际操作技能；而管理层可能更看重培训对团队管理和战略规划的作用。例如，在绚星企业培训平台的使用调查中，针对基层员工可以多询问关于微课、OJT 带教培训等方面的问题；针对管理层则可以侧重于组织知识萃取、岗位能力模型等功能的调查。4. **注重问卷结构**：问卷结构要清晰，一般按照先易后难、先一般后具体的顺序排列问题。开头可以设置一些简单的基本信息问题，如部门、岗位等。中间部分是核心的培训相关问题，最后可以设置一些开放性问题。以绚星企业培训系统为例，在调查员工对线上学习计划的满意度时，可以先问是否参与过线上学习计划，再问对学习计划的内容、时间安排等方面的满意度。5. **控制问卷长度**：问卷不宜过长，以免员工产生厌烦情绪，影响调查结果的真实性。要确保每个问题都有其存在的必要性，删除无关紧要的问题。比如在使用绚星企业培训平台进行调查时，若已经通过其他方式了解了员工的培训参与频率，就无需在问卷中重复询问。6. **进行预调查**：在正式发放调查问卷前，先进行小范围的预调查。通过预调查可以发现问卷中存在的问题，如问题表述是否清晰、是否有遗漏等。例如，在预调查绚星企业培训平台的考试功能满意度时，可能会发现部分员工对“考试难度”的理解存在差异，这时就可以对问题进行进一步的解释或修改。写好企业培训调查问卷模板需要综合考虑以上多个方面。通过合理设计问卷，能更准确地了解员工对企业培训的需求和反馈，从而借助绚星企业培训平台更好地开展培训工作，提升员工的能力和企业的竞争力。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
