1. 员工技能现状
了解生产员工现有的技能水平是调研的基础。不同岗位对技能的要求差异很大，比如在机械制造企业，车工、钳工等岗位的技能侧重点不同。通过调研表可以详细了解员工在操作设备、工艺掌握等方面的熟练程度。例如，对于数控机床操作岗位，询问员工对编程、调试等技能的掌握情况。
这有助于发现员工技能的短板，为后续培训提供方向。如果发现大部分员工在某一技能环节存在不足，就可以针对性地开展相关培训课程。
2. 工作流程需求
生产流程是否顺畅直接影响企业的生产效率。调研表可以询问员工对当前工作流程的看法，是否存在繁琐、不合理的环节。比如在电子产品组装企业，从原材料领料、组装到成品检验的流程中，员工可能会反馈某个环节的等待时间过长。
根据员工的反馈，可以对工作流程进行优化，同时开展相应的流程培训。绚星企业培训平台就可以提供这类流程培训课程，通过视频、微课等形式，让员工清晰了解优化后的流程。
3. 安全知识与意识
安全生产是企业的重中之重。调研表要关注员工对安全知识的掌握和安全意识的情况。在化工企业，员工需要了解危险化学品的储存、使用等安全知识。询问员工是否参加过安全培训、对安全事故的应急处理能力等。
绚星企业培训平台的知识库功能可以提供丰富的安全知识资料，员工可以随时学习。同时，平台的考试功能可以检验员工对安全知识的掌握程度，确保培训效果。
4. 职业发展期望
员工都有自己的职业发展目标，了解他们的期望有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。调研表可以询问员工未来的职业规划，是希望在现有岗位深入发展，还是转向管理岗位等。
企业可以根据员工的职业发展期望，制定个性化的培训计划。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助企业为不同岗位制定能力标准，为员工的职业发展提供清晰的路径。
5. 培训方式偏好
不同员工对培训方式的偏好不同。有些员工喜欢线上学习，方便随时随地学习；有些员工则更倾向于线下集中培训，能与讲师和其他学员互动交流。调研表可以询问员工对线上视频、直播、线下讲座等培训方式的喜好。
绚星企业培训平台提供多样化的培训方式，包括线上学习计划、直播课程等，能满足不同员工的培训方式偏好，提高培训的参与度。
通过对生产员工培训需求调研表的多维度分析，企业能够全面了解员工的需求，制定出更有效的培训计划。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力支持。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业在性价比上可能需要进一步考量。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
