企业培训员工总结报告是企业管理中非常重要的一环，它不仅可以总结员工的培训效果，还可以为企业提供改进培训计划的参考。下面从不同维度来介绍企业培训员工总结报告的写作方法。
1. 培训目标达成度
在总结报告中，首先要评估培训目标的达成度。通过分析员工在培训过程中的学习情况、参与度和成果，可以判断培训目标是否达到。例如，在一次销售技巧培训中，可以通过考核员工的销售业绩提升情况来评估培训目标的达成度。
同时，还可以结合员工的反馈意见和满意度调查结果，综合评估培训的效果。例如，通过员工的反馈了解到培训内容是否实用、培训方式是否有效，从而对培训的质量进行评估。
2. 培训成本效益
在总结报告中，还需要对培训的成本效益进行评估。通过比较培训前后员工的绩效提升情况和培训所花费的成本，可以评估培训的成本效益。例如，一次投入较大的技术培训，如果能够显著提升员工的技术水平，从而提高工作效率和质量，那么培训的成本效益就是正面的。
此外，还可以通过比较培训前后员工的离职率和培训后的员工满意度，来评估培训的成本效益。如果培训能够提高员工的职业发展和福利待遇，从而降低员工的离职率，那么培训的成本效益也是正面的。
3. 培训内容和方式改进
在总结报告中，还需要提出培训内容和方式的改进意见。通过分析员工的反馈意见和培训效果，可以发现培训中存在的问题和不足之处。例如，员工反映培训内容过于理论化，与实际工作脱节，可以建议增加实际案例和实操环节。
此外，还可以通过比较不同培训方式的效果，来评估培训方式的优劣。例如，通过比较线下培训和在线培训的效果，可以评估不同培训方式的适用性和效率，从而提出改进意见。
总结
企业培训员工总结报告的写作方法包括评估培训目标达成度、评估培训的成本效益和提出培训内容和方式的改进意见。通过综合分析这些维度的内容，可以为企业提供改进培训计划的参考。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
