门窗店新入职员工的培训是一项重要的工作，它不仅关系到员工的个人发展，也关系到门窗店的整体运营和业绩。因此，门窗店应该重视新入职员工的培训，为他们提供全面、系统、专业的培训课程，帮助他们尽快适应工作环境，掌握工作技能，提高工作效率和质量。
一、产品知识培训门窗产品是门窗店的核心竞争力，新入职员工必须了解门窗产品的种类、特点、优势、用途、安装方法等方面的知识，才能更好地为客户提供服务和建议。
门窗产品的种类繁多，包括铝合金门窗、塑钢门窗、实木门窗、断桥铝门窗等，每种门窗产品都有其独特的特点和优势，新入职员工需要了解这些特点和优势，才能根据客户的需求和喜好，为客户推荐合适的门窗产品。
二、销售技巧培训销售技巧是门窗店员工必备的技能之一，新入职员工需要掌握销售技巧，才能更好地与客户沟通和交流，提高销售业绩。
销售技巧包括客户沟通技巧、产品介绍技巧、价格谈判技巧、促成交易技巧等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的销售技巧。
三、服务意识培训服务意识是门窗店员工的重要素质之一，新入职员工需要具备良好的服务意识，才能为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
服务意识包括客户至上的理念、主动热情的态度、耐心细致的服务、及时有效的沟通等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的服务意识。
四、团队协作培训团队协作是门窗店员工的重要工作方式之一，新入职员工需要具备良好的团队协作精神，才能与同事们密切配合，共同完成工作任务。
团队协作包括相互信任、相互支持、相互配合、相互沟通等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的团队协作能力。
五、职业素养培训职业素养是门窗店员工的重要素质之一，新入职员工需要具备良好的职业素养，才能在工作中表现出色，赢得客户和同事们的尊重和信任。
职业素养包括职业道德、职业技能、职业形象、职业态度等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的职业素养。
六、安全意识培训安全意识是门窗店员工的重要素质之一，新入职员工需要具备良好的安全意识，才能在工作中确保自己和他人的安全。
安全意识包括安全知识、安全技能、安全态度等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的安全意识。
七、自我提升培训自我提升是门窗店员工的重要发展方式之一，新入职员工需要具备自我提升的意识和能力，才能在工作中不断进步，实现自己的职业目标。
自我提升包括学习新知识、掌握新技能、提高自身素质、拓展职业发展空间等方面的内容，新入职员工需要通过学习和实践，不断提高自己的自我提升能力。
八、总结门窗店新入职员工的培训是一项长期而系统的工作，需要门窗店管理层和培训部门的共同努力，才能取得良好的效果。通过以上八个方面的培训，新入职员工可以尽快适应工作环境，掌握工作技能，提高工作效率和质量，为门窗店的发展做出贡献。
