企业培训课程类别划分表是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果。那么，企业培训课程类别划分表怎么填写呢？下面从不同维度来探讨。
一、按照岗位划分
企业中不同岗位的职责和要求是不同的，因此，可以根据不同岗位的职责和要求来划分培训课程类别。比如，销售岗位需要掌握销售技巧、谈判技巧、客户管理等知识和技能，而技术岗位需要掌握技术知识和技能，如编程、数据库管理等。因此，可以将培训课程按照不同岗位进行划分，以便更好地满足不同岗位的培训需求。
二、按照部门划分
企业中不同部门的职责和要求也是不同的，因此，可以根据不同部门的职责和要求来划分培训课程类别。比如，人力资源部门需要掌握招聘、培训、绩效考核等知识和技能，而市场部门需要掌握市场营销、品牌推广等知识和技能。因此，可以将培训课程按照不同部门进行划分，以便更好地满足不同部门的培训需求。
三、按照培训目的划分
企业培训的目的是多样化的，比如提高员工的专业技能、增强员工的沟通能力、提高员工的领导力等。因此，可以根据培训的目的来划分培训课程类别。比如，如果培训的目的是提高员工的专业技能，可以划分出专业技能培训课程类别；如果培训的目的是增强员工的沟通能力，可以划分出沟通能力培训课程类别。
四、按照培训形式划分
企业培训的形式也是多样化的，比如面授、在线学习、混合式学习等。因此，可以根据培训的形式来划分培训课程类别。比如，如果是面授培训，可以划分出面授培训课程类别；如果是在线学习，可以划分出在线学习课程类别。
五、按照培训内容划分
企业培训的内容也是多样化的，比如技能培训、知识培训、态度培训等。因此，可以根据培训的内容来划分培训课程类别。比如，如果是技能培训，可以划分出技能培训课程类别；如果是知识培训，可以划分出知识培训课程类别。
六、按照培训对象划分
企业培训的对象也是多样化的，比如新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。因此，可以根据培训的对象来划分培训课程类别。比如，如果是新员工培训，可以划分出新员工培训课程类别；如果是中层干部培训，可以划分出中层干部培训课程类别。
七、按照培训周期划分
企业培训的周期也是多样化的，比如短期培训、长期培训等。因此，可以根据培训的周期来划分培训课程类别。比如，如果是短期培训，可以划分出短期培训课程类别；如果是长期培训，可以划分出长期培训课程类别。
结论
企业培训课程类别划分表的填写需要根据不同的维度来进行，如按照岗位、部门、培训目的、培训形式、培训内容、培训对象、培训周期等。只有根据不同的维度来进行划分，才能更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
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