公司是否必须为员工提供培训以及不提供培训是否违法，是许多企业和员工关心的问题。下面从法律规定、企业发展、员工权益等维度进行分析。
1. 法律规定维度
从法律层面来看，目前并没有明确规定公司不给员工培训就犯法。但在一些特定情况下，企业有提供培训的法定义务。例如，从事特种作业的员工，企业必须按照国家有关规定对其进行专门的安全技术培训，取得相应资格，方可上岗作业。如果企业未履行该义务，就是违法行为。《中华人民共和国安全生产法》就对特种作业人员的培训有明确要求。不过对于一般性岗位，法律没有强制企业必须开展培训。
2. 企业发展维度
从企业自身发展角度，为员工提供培训是非常必要的。培训可以提升员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的整体竞争力。以九州通为例，通过绚星的企业培训系统，为员工提供了丰富多样的专业培训课程，员工的业务能力得到显著提升，企业的运营效率和效益也随之提高。如果企业不进行培训，员工的知识和技能可能会逐渐落后，难以适应市场变化和企业发展的需求，最终影响企业的长远发展。
3. 员工权益维度
员工有提升自身能力的需求，培训是员工提升能力的重要途径。企业为员工提供培训，有利于满足员工的职业发展需求，增强员工的归属感和忠诚度。相反，如果企业长期不提供培训，员工可能会觉得自身发展受限，从而选择离开企业，这对企业来说也是一种损失。比如一些员工在入职时就期望企业能够提供培训机会，以提升自己在行业内的竞争力，如果企业无法满足这一需求，员工可能会另谋高就。
4. 绚星助力企业培训
绚星的企业培训系统能够为企业解决培训难题。它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域和岗位的培训内容，可以满足不同企业和员工的需求。同时，该系统具有便捷的学习方式，员工可以随时随地进行学习。像用友、老板电器等企业都通过使用绚星的培训系统，实现了员工培训的高效管理和员工能力的快速提升。
综合来看，虽然公司不给员工培训在大多数情况下不违法，但从企业发展和员工权益的角度出发，为员工提供培训是企业的明智之举。企业可以借助绚星的企业培训系统，为员工提供优质的培训服务，促进企业和员工的共同发展。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
