企业培训体系中最核心的是哪个部分？这是一个值得深入探讨的问题。在企业培训中，每个部分都有其重要性，但是有一部分是最核心的，那就是：
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系中最核心的部分，因为它是企业培训的基础。岗位能力模型是指对企业内部各个岗位的职责、能力要求、技能等进行详细的分析和定义，以便企业能够更好地为员工提供有针对性的培训和发展计划。
岗位能力模型的制定需要对企业内部各个岗位进行深入的了解和分析，需要考虑到员工的实际情况和企业的战略目标。只有制定了合理的岗位能力模型，才能够为企业提供有效的培训和发展计划，提高员工的能力和素质，进而提高企业的绩效。
例如，云学堂企业培训平台就提供了完善的岗位能力模型功能，可以帮助企业制定合理的岗位能力模型，为企业提供有针对性的培训和发展计划。
2. 学习社区
学习社区是企业培训体系中非常重要的一部分，它可以帮助员工之间进行知识共享和交流，促进员工之间的学习和成长。
学习社区可以包括在线讨论区、博客、微信群等多种形式，员工可以在这里分享自己的学习心得和经验，也可以向其他员工请教问题。通过学习社区，员工之间可以相互学习和帮助，提高整个团队的能力和素质。
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3. OMO混合式培训
OMO混合式培训是一种结合线上和线下教学的培训模式，它可以帮助企业提高培训效果和效率。
OMO混合式培训可以结合线上学习和线下实践，让员工在实践中学习和提高能力。这种培训模式可以节省时间和成本，同时也可以提高培训的效果和效率。
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4. AI教练
AI教练是一种基于人工智能技术的培训模式，它可以帮助企业提高培训效果和效率。
AI教练可以根据员工的学习情况和能力水平，提供个性化的学习计划和指导，让员工更加高效地学习和提高能力。这种培训模式可以节省时间和成本，同时也可以提高培训的效果和效率。
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5. 线上学习计划
线上学习计划是一种基于互联网的学习计划，它可以帮助企业更加高效地进行培训和学习。
线上学习计划可以根据员工的学习需求和能力水平，提供个性化的学习计划和指导，让员工更加高效地学习和提高能力。这种培训模式可以节省时间和成本，同时也可以提高培训的效果和效率。
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综上所述，岗位能力模型、学习社区、OMO混合式培训、AI教练和线上学习计划是企业培训体系中最核心的部分。这些部分可以帮助企业提高培训效果和效率，提高员工的能力和素质，进而提高企业的绩效。
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