缺乏员工培训制度理念是一个在许多企业中普遍存在的问题。员工培训对于企业的发展和员工个人的职业发展都至关重要。然而，很多企业并没有意识到员工培训的重要性，或者没有建立起完善的培训制度。这种缺乏培训制度理念的现象给企业带来了许多负面影响。
一、影响员工的职业发展
缺乏员工培训制度理念意味着企业对员工的职业发展没有给予足够的重视。员工在一个没有培训机会的企业中，很难得到专业技能的提升和职业发展的机会。这不仅对员工个人的职业发展造成了阻碍，也限制了企业的发展潜力。没有培训制度的企业往往无法吸引和留住优秀的人才，从而导致人才流失和业务能力的下降。
二、影响企业的竞争力
在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力。而员工培训是提升企业竞争力的重要手段之一。缺乏培训制度的企业往往无法及时适应市场的变化和技术的更新，从而导致企业的竞争力下降。相反，拥有完善的培训制度的企业可以通过培训来提高员工的专业能力和创新能力，从而在市场竞争中占据优势。
三、影响员工的工作积极性
缺乏培训制度的企业往往无法提供给员工一个良好的工作环境和发展空间。员工在一个没有培训机会的企业中很难保持工作的积极性和热情。他们可能会感到自己的工作没有发展前景，缺乏成就感和满足感。这样的情况下，员工的工作效率和工作质量都会受到影响，从而影响到企业的整体运营。
四、影响企业的创新能力
培训不仅可以提高员工的专业能力，还可以培养员工的创新能力。缺乏培训制度的企业往往无法为员工提供创新的思维和方法。这样的企业很难在市场中进行创新，无法推出具有竞争力的产品和服务。相反，拥有完善培训制度的企业可以通过培训来激发员工的创新潜力，从而推动企业的创新发展。
五、影响企业的长远发展
缺乏培训制度的企业往往无法建立起一个稳定的人才储备和继任计划。当企业面临人员流失或高层管理人员离职时，很难找到合适的人选来接替。这样的情况下，企业的长远发展将受到严重影响。相反，拥有完善培训制度的企业可以通过培训来培养和发展内部人才，为企业的长远发展提供有力支持。
综上所述，缺乏员工培训制度理念对企业和员工都会带来负面影响。企业应该意识到员工培训的重要性，并建立起完善的培训制度。只有通过培训，企业才能提高员工的职业发展机会、提升竞争力、激发员工的工作积极性、培养创新能力，并为企业的长远发展打下坚实基础。
