企业培训体系搭建是企业发展中非常重要的一环，它能够帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的整体竞争力。但是，企业培训体系搭建并不是一件简单的事情，需要经过六个步骤才能够完成。
第一步：明确培训目标企业培训的目标是什么？这是企业培训体系搭建的第一个问题。企业需要明确自己的培训目标，比如提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力、提高员工的管理能力等等。只有明确了培训目标，企业才能够有的放矢地进行培训，达到预期的效果。
在明确培训目标的过程中，企业需要考虑到自身的发展战略和员工的职业发展规划，以及市场竞争状况等因素。
第二步：制定培训计划明确了培训目标之后，企业需要制定培训计划。培训计划需要考虑到培训的内容、培训的方式和培训的时间等方面。企业可以根据自身的实际情况，选择不同的培训方式，比如内部培训、外部培训、在线培训等等。
制定培训计划的过程中，企业需要考虑到员工的实际情况，比如员工的工作时间、工作地点、工作性质等等，以便更好地安排培训计划。
第三步：确定培训内容确定培训内容是企业培训体系搭建的重要一步。企业需要根据自身的实际情况，确定培训内容。培训内容可以包括企业文化、专业技能、沟通能力、管理能力等方面。
在确定培训内容的过程中，企业需要考虑到员工的实际需求，以便更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率。
第四步：选择培训方式选择培训方式是企业培训体系搭建的重要一步。企业可以根据自身的实际情况，选择不同的培训方式，比如内部培训、外部培训、在线培训等等。
在选择培训方式的过程中，企业需要考虑到员工的实际情况，比如员工的工作时间、工作地点、工作性质等等，以便更好地安排培训计划。
第五步：实施培训计划实施培训计划是企业培训体系搭建的重要一步。企业需要按照培训计划，有序地开展培训工作。在实施培训计划的过程中，企业需要注意培训的质量和效果，及时进行调整和改进。
在实施培训计划的过程中，企业需要注意员工的反馈和意见，及时进行沟通和解决问题，以便更好地提高员工的工作效率。
第六步：评估培训效果评估培训效果是企业培训体系搭建的重要一步。企业需要对培训效果进行评估，以便更好地了解培训的质量和效果，及时进行调整和改进。
在评估培训效果的过程中，企业需要考虑到员工的实际情况，比如员工的工作效率、工作质量、工作态度等等，以便更好地提高员工的工作效率。
企业培训体系搭建是一个复杂的过程，需要企业从多个方面进行考虑和实施。只有在全面、系统地进行培训，才能够提高员工的综合素质，提高企业的整体竞争力。
