企业培训是提高员工综合素质、增强企业核心竞争力的重要手段。而如何开展一次有效的企业培训，需要先进行一次全面的需求调研。下面，本文将从不同的维度来介绍如何撰写一份有效的企业培训需求调研问卷。
一、调研目的在撰写问卷之前，首先需要明确调研的目的。企业培训的目的有很多，比如提高员工的专业技能、增强员工的团队协作能力、提高员工的沟通能力等等。因此，在撰写问卷时，需要明确调研的目的，以便更好地针对性地设计问卷。
此外，还需要考虑问卷的受众群体，比如员工的职位、工作年限、所在部门等等。只有明确了调研的目的和受众群体，才能更好地设计出一份有效的问卷。
二、调研内容调研内容是撰写问卷的核心。在设计调研内容时，需要从多个维度来考虑，比如员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力、领导力等等。下面，本文将从五个维度来介绍如何撰写调研内容。
1. 员工的专业技能员工的专业技能是企业培训的重点之一。在撰写调研内容时，可以从以下几个方面考虑：
（1）员工在专业技能方面存在哪些短板？
（2）员工在专业技能方面需要哪些培训？
（3）员工对现有培训方式是否满意？
（4）员工对新的培训方式是否有期望？
2. 员工的沟通能力沟通能力是员工必备的素质之一。在撰写调研内容时，可以从以下几个方面考虑：
（1）员工在沟通能力方面存在哪些短板？
（2）员工在沟通能力方面需要哪些培训？
（3）员工对现有培训方式是否满意？
（4）员工对新的培训方式是否有期望？
3. 员工的团队协作能力团队协作能力是企业中不可或缺的素质之一。在撰写调研内容时，可以从以下几个方面考虑：
（1）员工在团队协作能力方面存在哪些短板？
（2）员工在团队协作能力方面需要哪些培训？
（3）员工对现有培训方式是否满意？
（4）员工对新的培训方式是否有期望？
4. 员工的领导力领导力是企业中管理人员必备的素质之一。在撰写调研内容时，可以从以下几个方面考虑：
（1）员工在领导力方面存在哪些短板？
（2）员工在领导力方面需要哪些培训？
（3）员工对现有培训方式是否满意？
（4）员工对新的培训方式是否有期望？
5. 员工的个人发展员工的个人发展是企业中重要的一环。在撰写调研内容时，可以从以下几个方面考虑：
（1）员工在个人发展方面存在哪些短板？
（2）员工在个人发展方面需要哪些培训？
（3）员工对现有培训方式是否满意？
（4）员工对新的培训方式是否有期望？
三、问卷设计在明确调研目的和调研内容后，就可以开始设计问卷了。在设计问卷时，需要注意以下几点：
（1）问题要简洁明了，不要出现歧义。
（2）问题要具有针对性，不要泛泛而谈。
（3）问题要有逻辑性，不要跳跃式提问。
（4）问题要尽量避免主观性，不要引导受访者的回答。
四、问卷调查在设计好问卷后，就可以开始进行问卷调查了。在进行问卷调查时，需要注意以下几点：
（1）要选择合适的受众群体。
（2）要选择合适的调查方式，比如在线调查、纸质调查等。
（3）要保证问卷的真实性和客观性。
（4）要及时总结和分析调查结果，为后续的培训提供参考。
五、总结企业培训需求调研问卷的撰写是一项需要综合考虑的工作。在撰写问卷时，需要明确调研目的和受众群体，从不同的维度来设计调研内容。在设计问卷时，需要注意问题的简洁明了、针对性、逻辑性和客观性。在进行问卷调查时，需要选择合适的受众群体和调查方式，并及时总结和分析调查结果。只有通过有效的调研，才能更好地开展企业培训，提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。
