作为一家成长迅速的互联网公司，新员工的培训显得尤为重要。在这篇文章中，我们将为大家介绍给新员工培训的5个点。
一、公司文化公司文化是一家公司的灵魂，也是员工工作的动力源泉。在新员工入职培训中，公司文化的介绍是必不可少的。公司文化包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等。通过介绍公司文化，新员工可以更好地了解公司的发展方向和企业文化，从而更好地适应公司的工作环境。
另外，公司文化的传承也是非常重要的。在培训中，可以通过案例分享、员工故事等形式，让新员工更深入地了解公司文化，并且在工作中积极传承和践行。
二、岗位职责在新员工入职培训中，岗位职责的介绍也是必不可少的。通过详细介绍岗位职责，新员工可以更好地了解自己的工作职责和工作内容，从而更好地适应工作环境。
此外，岗位职责的介绍也可以让新员工更好地了解公司的组织架构和工作流程，从而更好地融入公司的工作中。
三、产品知识对于一家互联网公司来说，产品知识的掌握是非常重要的。在新员工入职培训中，产品知识的介绍也是必不可少的。通过详细介绍公司的产品，新员工可以更好地了解公司的产品特点和优势，从而更好地为客户提供服务。
此外，产品知识的介绍也可以让新员工更好地了解公司的市场定位和竞争对手，从而更好地把握市场动态。
四、团队协作在一个团队中，团队协作是非常重要的。在新员工入职培训中，团队协作的介绍也是必不可少的。通过介绍团队协作的重要性和方法，新员工可以更好地了解团队协作的意义和方法，从而更好地融入团队。
此外，团队协作的介绍也可以让新员工更好地了解公司的团队文化和工作方式，从而更好地适应公司的工作环境。
五、个人成长在一个互联网公司中，个人成长是非常重要的。在新员工入职培训中，个人成长的介绍也是必不可少的。通过介绍个人成长的重要性和方法，新员工可以更好地了解个人成长的意义和方法，从而更好地规划自己的职业发展。
此外，个人成长的介绍也可以让新员工更好地了解公司的培训机制和晋升途径，从而更好地规划自己的职业发展。
总之，给新员工培训的5个点是公司文化、岗位职责、产品知识、团队协作和个人成长。通过对这些点的介绍，新员工可以更好地了解公司的发展方向和企业文化，更好地适应公司的工作环境，更好地规划自己的职业发展。
