企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么的好一点呢？以下是一些建议：
1. 明确培训目标
在进行企业培训之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容应该包括销售技巧、客户沟通等方面。
2. 制定培训计划
根据培训目标，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面。培训计划应该具有可操作性和可衡量性，以便于对培训效果进行评估。
3. 选择合适的培训方式
企业培训的方式有很多种，例如课堂培训、在线培训、实践培训等。选择合适的培训方式可以提高培训效果。例如，如果培训内容需要实践操作，那么实践培训可能是更好的选择。
4. 提供优质的培训内容
培训内容是企业培训的核心。提供优质的培训内容可以提高员工的学习积极性和培训效果。培训内容应该具有实用性、针对性和前瞻性，并且能够满足员工的发展需求。
5. 建立培训评估机制
建立培训评估机制可以对培训效果进行评估，以便于及时调整培训计划和培训内容。培训评估机制应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估等方面。
总之，企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。企业应该根据自身的实际情况，选择合适的培训方式和培训内容，建立培训评估机制，以提高培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
