企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们需要具备一定的素质和技能才能胜任这一职位。那么，企业培训师的要求有哪些呢？从以下几个维度来看：
1. 专业知识
企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括但不限于人力资源管理、企业战略规划、培训评估等方面的知识。只有具备足够的专业知识，才能够为企业提供高质量的培训服务。
例如，在进行培训需求分析时，企业培训师需要了解企业的业务模式、组织结构、员工素质等方面的信息，才能够准确地确定培训目标和内容。
2. 培训技能
企业培训师需要具备一定的培训技能，包括但不限于培训设计、培训实施、培训评估等方面的技能。只有具备足够的培训技能，才能够为员工提供有效的培训。
例如，在进行培训设计时，企业培训师需要根据员工的实际需求和企业的发展战略，设计出符合实际情况的培训方案。
3. 沟通能力
企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括但不限于口头表达、书面表达、演讲能力等方面的能力。只有具备足够的沟通能力，才能够与员工进行有效的沟通。
例如，在进行培训实施时，企业培训师需要与员工进行有效的互动，引导员工积极参与培训，提高培训效果。
4. 创新意识
企业培训师需要具备创新意识，能够不断地开发新的培训方法和工具，提高培训效果。只有具备足够的创新意识，才能够满足企业不断变化的培训需求。
例如，在进行培训评估时，企业培训师需要采用多种评估方法，如问卷调查、面试、观察等，综合评估培训效果。
综上所述，企业培训师需要具备专业知识、培训技能、沟通能力和创新意识等方面的素质和技能，才能够胜任这一职位。
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