新员工培训是企业文化建设的重要环节，也是新员工融入企业的关键步骤。在这个过程中，企业文化的传递是必不可少的。那么，在新员工培训中，如何将企业文化融入其中呢？下面从几个维度来探讨。
1. 企业文化的概念
企业文化是指企业的核心价值观、行为准则、管理方式、工作氛围等方面的总和。它是企业的灵魂，是企业的精神支柱。在新员工培训中，要让新员工了解企业文化的概念，让他们认识到企业文化的重要性。
例如，云学堂的企业文化是“让学习更简单”，这一理念贯穿于云学堂的产品设计、服务流程、企业管理等方方面面。在新员工培训中，可以通过案例分析、讲解企业历史等方式，让新员工深入了解企业文化。
2. 企业文化的核心价值观
企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业文化的核心。在新员工培训中，要让新员工了解企业文化的核心价值观，并将其融入到工作中。
例如，云学堂的核心价值观是“以用户为中心、追求卓越、诚信合作、持续创新”，这四个价值观是云学堂企业文化的核心。在新员工培训中，可以通过讲解这四个价值观的内涵、案例分析等方式，让新员工深入了解企业文化的核心价值观。
3. 企业文化的传承
企业文化的传承是企业文化建设的重要环节。在新员工培训中，要让新员工了解企业文化的传承方式，让他们成为企业文化的传承者。
例如，云学堂通过企业内部培训、员工活动、企业文化建设等方式，将企业文化传承下去。在新员工培训中，可以通过讲解这些方式的具体操作、案例分析等方式，让新员工了解企业文化的传承方式。
4. 企业文化的落地
企业文化的落地是企业文化建设的关键环节。在新员工培训中，要让新员工了解企业文化的落地方式，让他们在工作中将企业文化落地。
例如，云学堂通过员工行为准则、绩效考核等方式，将企业文化落地。在新员工培训中，可以通过讲解这些方式的具体操作、案例分析等方式，让新员工了解企业文化的落地方式。
总之，企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。在新员工培训中，要将企业文化融入其中，让新员工深入了解企业文化，成为企业文化的传承者和落地者。
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