企业培训是提高员工素质的重要途径，而企业培训又分为军事和理论和实践两种。下面我们将从不同的维度来介绍这两种培训方式。
一、军事培训军事培训是一种以军事化管理为基础的培训方式，其目的是通过军事化的训练，提高员工的纪律性、执行力和团队合作精神。军事化管理是企业管理中的一种重要方式，它可以帮助企业建立起严格的管理制度，提高员工的工作效率。
军事化管理的核心是纪律性，而军事培训正是通过一系列的训练来提高员工的纪律性。比如，通过军事化的训练，员工可以学会如何遵守规章制度，如何服从命令，如何在压力下保持冷静等。这些技能不仅可以帮助员工更好地完成工作，还可以提高员工的自我管理能力。
二、理论培训理论培训是一种以理论知识为基础的培训方式，其目的是通过学习理论知识，提高员工的专业素质和工作能力。理论培训是企业培训中的一种重要方式，它可以帮助员工更好地掌握专业知识，提高工作效率。
理论培训的核心是专业素质，而理论培训正是通过一系列的学习来提高员工的专业素质。比如，通过理论培训，员工可以学会如何分析问题，如何解决问题，如何提高工作效率等。这些技能不仅可以帮助员工更好地完成工作，还可以提高员工的职业素养。
三、实践培训实践培训是一种以实践操作为基础的培训方式，其目的是通过实践操作，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。实践培训是企业培训中的一种重要方式，它可以帮助员工更好地掌握实际操作技能，提高工作效率。
实践培训的核心是实际操作能力，而实践培训正是通过一系列的实践操作来提高员工的实际操作能力。比如，通过实践培训，员工可以学会如何操作设备，如何处理突发事件，如何提高工作效率等。这些技能不仅可以帮助员工更好地完成工作，还可以提高员工的实际操作能力。
四、心理培训心理培训是一种以心理健康为基础的培训方式，其目的是通过心理调适，提高员工的心理素质和抗压能力。心理培训是企业培训中的一种重要方式，它可以帮助员工更好地应对工作和生活中的各种问题。
心理培训的核心是心理素质，而心理培训正是通过一系列的心理调适来提高员工的心理素质。比如，通过心理培训，员工可以学会如何应对工作压力，如何调整自己的情绪，如何提高自己的自信心等。这些技能不仅可以帮助员工更好地应对工作和生活中的各种问题，还可以提高员工的心理素质。
五、创新培训创新培训是一种以创新能力为基础的培训方式，其目的是通过培养创新能力，提高员工的创新意识和创新能力。创新培训是企业培训中的一种重要方式，它可以帮助企业更好地应对市场的变化。
创新培训的核心是创新能力，而创新培训正是通过一系列的培养创新能力来提高员工的创新意识和创新能力。比如，通过创新培训，员工可以学会如何发现问题，如何提出解决方案，如何实现创新等。这些技能不仅可以帮助员工更好地应对市场的变化，还可以提高员工的创新能力。
综上所述，企业培训分为军事和理论和实践、心理和创新五种方式，每种方式都有其独特的培训目的和培训方法。企业应根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训方式，提高员工的素质和工作能力。
