1. 明确目标
企业培训的目标是计划书的核心。清晰的目标能让培训有的放矢。比如，若企业近期业务拓展需要员工提升销售技巧，那么培训目标就可设定为在三个月内让员工的销售成交率提升20%。目标要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限，即遵循SMART原则。
以绚星服务的某中大型企业为例，该企业为了提升团队协作能力，明确设定了通过培训使跨部门项目完成时间缩短30%的目标，后续培训围绕此目标展开，取得了良好效果。
2. 分析需求
了解员工的培训需求是制定有效计划书的基础。可以通过问卷调查、访谈等方式收集信息。例如，对不同部门员工进行访谈，了解他们在工作中遇到的困难和技能短板。
绚星在为企业做培训需求分析时，会利用智能学习报表功能，深入分析员工的学习数据和工作表现，精准定位需求，为后续培训提供有力依据。
3. 设计内容
培训内容要根据目标和需求来设计。如果是提升管理能力的培训，可以涵盖领导力、团队管理、沟通技巧等方面的内容。内容要丰富多样，结合案例分析、小组讨论等形式，增强培训的趣味性和实用性。
绚星企业培训系统提供了丰富的知识库、微课、视频等资源，企业可以根据自身需求选择合适的内容，还能利用AI教练为员工提供个性化的学习建议。
4. 选择方式
培训方式有线上、线下和混合式等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合知识普及类培训；线下培训互动性强，适合技能实操类培训。混合式培训则结合了两者的优势。
绚星支持OMO混合式培训，企业可以根据培训内容和员工特点，灵活选择线上直播、线下授课等方式，提高培训效果。
5. 制定评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过考试、实际操作、员工反馈等方式进行。例如，在销售技巧培训后，通过模拟销售场景来评估员工的学习成果。
绚星的考试功能和智能学习报表能方便企业对员工的学习情况进行评估，及时发现问题并调整培训计划。
写好企业培训计划书需要从明确目标、分析需求、设计内容、选择方式和制定评估等多个维度入手。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训计划的实施提供有力支持。不过，它更适合中大型企业，千人以下企业需综合考虑性价比。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
