企业培训调研是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。以下是一些常见的企业培训调研问题：
1. 培训需求
了解员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
例如，可以通过问卷调查、面谈等方式，询问员工对不同培训课程的兴趣和需求。
2. 培训效果
评估培训对员工绩效和工作能力的提升效果。
可以通过考试、考核、实际工作表现等方式，对员工的培训效果进行评估。
3. 培训满意度
了解员工对培训的满意度，包括培训内容、培训方式、培训师资等方面。
可以通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训的反馈和意见。
4. 培训资源
评估企业内部的培训资源，包括培训师资、培训设施、培训教材等。
了解企业内部的培训资源是否能够满足员工的培训需求。
5. 培训计划
了解企业的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
评估企业的培训计划是否合理，是否能够满足员工的培训需求。
6. 培训预算
了解企业的培训预算，包括培训费用、培训师资费用、培训设施费用等。
评估企业的培训预算是否合理，是否能够满足员工的培训需求。
7. 培训管理
了解企业的培训管理情况，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。
评估企业的培训管理是否规范，是否能够保证培训的质量和效果。
8. 培训合作
了解企业与外部培训机构的合作情况，包括合作机构的选择、合作课程的安排、合作效果的评估等。
评估企业与外部培训机构的合作是否合理，是否能够满足员工的培训需求。
总之，企业培训调研是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。通过企业培训调研，企业可以了解员工的培训需求和期望，评估培训对员工绩效和工作能力的提升效果，了解企业内部的培训资源和培训管理情况，为企业制定合理的培训计划和培训预算提供依据。
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