企业培训调研问题是了解企业培训需求和效果的重要途径。以下是一些常见的企业培训调研问题：
一、培训需求
1. 员工对哪些方面的知识和技能有需求？
2. 员工希望通过培训提升哪些能力？
3. 不同部门和岗位的培训需求有何差异？
二、培训效果
1. 培训对员工的工作表现有何影响？
2. 培训是否达到了预期的目标？
3. 员工对培训的满意度如何？
三、培训方式
1. 员工更喜欢哪种培训方式，如线上、线下、混合式等？
2. 培训时间和地点是否方便员工参加？
3. 培训内容的实用性和针对性如何？
四、培训师资
1. 培训师的专业水平和教学能力如何？
2. 培训师是否了解企业的实际情况和需求？
3. 培训师的教学方法是否适合员工的学习风格？
五、培训资源
1. 企业是否提供了足够的培训资源，如教材、设备、场地等？
2. 培训资源的质量和适用性如何？
3. 企业是否有完善的培训管理制度和流程？
六、培训建议
1. 员工对培训有哪些建议和意见？
2. 企业如何改进培训工作，提高培训效果？
3. 未来企业培训的重点和方向是什么？
总之，企业培训调研问题是一个复杂而系统的工程，需要从多个维度进行考虑和分析。通过深入了解员工的培训需求和意见，企业可以制定更加科学合理的培训计划和方案，提高培训效果和员工满意度，为企业的发展提供有力的支持和保障。
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