企业培训调研是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。通过调研，企业可以制定更加科学合理的培训计划，提高培训的针对性和实效性。那么，企业培训调研问题有哪些呢？
一、培训需求
1. 员工对现有培训内容的满意度如何？
2. 员工希望获得哪些方面的培训？
3. 不同岗位的员工对培训的需求有何差异？
二、培训效果
1. 培训对员工工作绩效的提升有何影响？
2. 员工对培训内容的掌握程度如何？
3. 培训是否有助于提高员工的工作积极性和团队凝聚力？
三、培训方式
1. 员工更喜欢哪种培训方式，如线上培训、线下培训、混合式培训等？
2. 不同培训方式的优缺点是什么？
3. 如何根据员工的需求和特点选择合适的培训方式？
四、培训师资
1. 员工对培训师资的评价如何？
2. 培训师资的专业水平和教学能力对培训效果有何影响？
3. 如何提高培训师资的教学质量？
五、培训时间和地点
1. 员工认为培训时间和地点是否合理？
2. 如何根据员工的工作安排合理安排培训时间和地点？
3. 培训时间和地点的选择对培训效果有何影响？
六、培训费用
1. 员工对培训费用的接受程度如何？
2. 培训费用的高低对员工参加培训的积极性有何影响？
3. 如何合理控制培训费用？
七、培训管理
1. 企业对培训的管理是否规范？
2. 培训管理制度对培训效果有何影响？
3. 如何完善培训管理制度？
八、培训资源
1. 企业是否具备足够的培训资源，如培训场地、培训设备、培训教材等？
2. 培训资源的质量和数量对培训效果有何影响？
3. 如何优化培训资源的配置？
总之，企业培训调研问题涉及多个方面，需要企业全面、深入地了解员工的培训需求和意见，以便制定更加科学合理的培训计划，提高培训的针对性和实效性。同时，企业也可以借助云学堂企业培训平台等专业工具，提高培训管理的效率和质量，为员工的职业发展提供更好的支持和保障。
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