企业培训调研是了解企业培训需求和现状的重要手段，通过调研可以为企业制定更加科学合理的培训计划提供依据。那么，企业培训调研问题有哪些呢？
一、培训需求
1. 企业目前的业务发展状况和未来的战略规划是什么？
2. 员工的岗位技能和知识水平如何？是否存在差距？
3. 员工对培训的期望和需求是什么？
二、培训内容
1. 企业需要哪些方面的培训？如管理技能、专业技能、沟通技巧等。
2. 培训内容是否与企业的业务需求和员工的岗位要求相匹配？
3. 培训内容是否具有实用性和针对性？
三、培训方式
1. 企业采用哪些培训方式？如内部培训、外部培训、在线培训等。
2. 不同培训方式的优缺点是什么？
3. 如何选择适合企业的培训方式？
四、培训效果
1. 如何评估培训效果？如考试、考核、问卷调查等。
2. 培训效果是否达到了预期目标？
3. 如何改进培训效果？
五、培训资源
1. 企业是否有足够的培训资源？如培训师资、培训场地、培训设备等。
2. 如何合理利用培训资源？
3. 是否需要外部培训资源的支持？
总之，企业培训调研是一个系统的工程，需要从多个维度进行考虑和分析。通过深入了解企业的培训需求、培训内容、培训方式、培训效果和培训资源等方面的情况，可以为企业制定更加科学合理的培训计划提供有力的支持。
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