企业培训调研是了解企业培训需求和现状的重要手段，通过调研可以发现问题、改进培训方案，提高培训效果。以下是一些常见的企业培训调研问题：
一、培训需求
1. 员工对培训的期望和需求是什么？
2. 不同岗位和层级的员工对培训内容和形式有哪些不同的要求？
二、培训效果
1. 培训对员工的工作绩效和职业发展有何影响？
2. 如何评估培训的效果和投资回报率？
三、培训内容
1. 培训内容是否与企业战略和业务需求相匹配？
2. 培训内容是否具有实用性和针对性？
四、培训方式
1. 哪种培训方式最适合不同类型的员工和培训内容？
2. 如何提高培训的参与度和效果？
五、培训师资
1. 培训师资的专业水平和教学能力如何？
2. 如何选拔和培养优秀的培训师资？
六、培训时间和地点
1. 培训时间和地点是否方便员工参加？
2. 如何合理安排培训时间和地点，提高培训效率？
七、培训费用
1. 培训费用是否合理？
2. 如何控制培训费用，提高培训效益？
八、培训管理
1. 培训管理制度是否完善？
2. 如何加强培训管理，提高培训质量？
综上所述，企业培训调研问题涉及多个方面，需要综合考虑员工需求、培训效果、培训内容、培训方式、培训师资、培训时间和地点、培训费用和培训管理等因素。通过深入调研和分析，可以为企业制定科学合理的培训方案提供依据，提高培训效果和投资回报率。
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