在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，如何选择适合企业的培训项目，以实现更好的经济效益，是许多企业面临的难题。本文将从多个维度探讨企业培训做什么比较好赚钱，希望能为企业提供一些有益的参考。
一、领导力培训领导力是企业成功的关键因素之一。通过领导力培训，企业可以培养出具有卓越领导能力的人才，提升团队的凝聚力和执行力，从而提高企业的绩效。领导力培训可以包括领导力理论、领导力实践、团队建设等方面的内容。
在领导力培训中，企业可以邀请具有丰富经验的领导力专家进行授课，或者组织内部的领导力培训课程。此外，企业还可以通过实践项目、案例分析等方式，让学员在实践中提升领导力。
二、销售技巧培训销售是企业实现盈利的重要环节。通过销售技巧培训，企业可以提升销售人员的销售能力，提高销售业绩。销售技巧培训可以包括销售技巧、客户关系管理、销售谈判等方面的内容。
在销售技巧培训中，企业可以邀请具有丰富销售经验的专家进行授课，或者组织内部的销售技巧培训课程。此外，企业还可以通过模拟销售、案例分析等方式，让学员在实践中提升销售技巧。
三、团队协作培训团队协作是企业实现目标的重要保障。通过团队协作培训，企业可以提升团队成员之间的协作能力，提高团队的工作效率。团队协作培训可以包括团队建设、沟通技巧、冲突管理等方面的内容。
在团队协作培训中，企业可以组织团队建设活动、沟通技巧培训课程等，让团队成员在实践中提升协作能力。此外，企业还可以通过建立有效的沟通机制、解决团队冲突等方式，促进团队协作。
四、职业技能培训职业技能是员工在工作中必须具备的能力。通过职业技能培训，企业可以提升员工的职业技能水平，提高员工的工作效率和质量。职业技能培训可以包括专业技能、办公软件、行业知识等方面的内容。
在职业技能培训中，企业可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。此外，企业还可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，为员工提供多样化的培训资源。
五、创新思维培训创新是企业发展的动力源泉。通过创新思维培训，企业可以培养员工的创新思维能力，激发员工的创新潜力，提高企业的创新能力。创新思维培训可以包括创新思维方法、创新案例分析、创新实践等方面的内容。
在创新思维培训中，企业可以邀请具有创新思维的专家进行授课，或者组织内部的创新思维培训课程。此外，企业还可以通过创新实践项目、创新竞赛等方式，让员工在实践中提升创新思维能力。
六、培训效果评估培训效果评估是企业培训的重要环节。通过培训效果评估，企业可以了解培训的效果和不足之处，为后续的培训改进提供依据。培训效果评估可以包括培训满意度调查、培训成果评估、培训投资回报率评估等方面的内容。
在培训效果评估中，企业可以采用问卷调查、考试、实践操作等方式，对培训效果进行评估。此外，企业还可以通过建立培训效果评估指标体系，对培训效果进行量化评估。
七、总结综上所述，企业培训做什么比较好赚钱，需要从多个维度进行考虑。领导力培训、销售技巧培训、团队协作培训、职业技能培训、创新思维培训等都是比较好的选择。此外，企业还需要注重培训效果评估，不断改进培训方案，提高培训质量和效果。只有这样，企业才能通过培训提升员工素质和企业竞争力，实现更好的经济效益。
