企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而学后感想则是对培训效果的总结和反思。那么，企业培训学后感想怎么写简短版呢？下面从几个维度来探讨一下。
培训内容
首先，回顾培训的主要内容。这包括培训的主题、目标、知识点和技能等。例如，参加了一次关于项目管理的培训，那么可以总结培训中涉及的项目管理方法、工具和流程等。
同时，可以结合实际工作，思考培训内容对自己的工作有哪些帮助和启发。例如，通过培训，了解了如何制定项目计划、如何进行有效的沟通和协调等，这些知识和技能可以应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
培训方式
其次，评价培训的方式和方法。这包括培训的形式、讲师的教学水平、培训的互动性和参与度等。例如，培训采用了案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，讲师的教学水平高，能够引导学员积极参与讨论和互动，那么这样的培训方式和方法就是比较有效的。
同时，可以提出自己对培训方式和方法的建议和意见。例如，希望培训能够更加注重实践操作，增加一些实际案例的分析和讨论，这样可以更好地帮助学员理解和掌握培训内容。
培训收获
再次，总结培训的收获和成果。这包括知识和技能的提升、思维方式的转变、工作态度的改善等。例如，通过培训，掌握了一些新的知识和技能，如数据分析、市场营销等，这些知识和技能可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，可以分享自己在培训中的一些心得体会和经验教训。例如，在培训中遇到了哪些困难和挑战，是如何克服的，这些经验教训可以为其他学员提供参考和借鉴。
培训应用
然后，思考如何将培训所学应用到实际工作中。这包括制定具体的行动计划、将培训内容与工作相结合、寻求支持和资源等。例如，参加了一次关于领导力的培训，那么可以制定一个领导力提升计划，将培训中所学的领导力理论和方法应用到实际工作中，同时寻求上级领导和同事的支持和帮助。
同时，可以关注培训的后续效果和影响。例如，通过培训，是否提高了工作效率和质量，是否促进了团队的协作和沟通等，这些效果和影响可以为企业的发展带来积极的推动作用。
培训建议
最后，提出对培训的建议和意见。这包括培训内容的改进、培训方式的优化、培训时间的安排等。例如，希望培训能够更加注重个性化需求，根据学员的不同背景和需求，提供更加有针对性的培训内容和方式。
同时，可以对培训的组织和管理提出建议和意见。例如，希望培训能够更加注重学员的反馈和意见，及时调整培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训学后感想的写作要简洁明了、重点突出，同时要结合实际工作，提出自己的思考和建议。通过学后感想的写作，可以更好地总结培训经验，提高培训效果，为自己的职业发展和企业的发展做出贡献。
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