1. 基本信息
培训记录表的基本信息部分应包含培训的基本情况，如培训主题、培训日期、培训地点、培训讲师等。以九州通公司的一次销售技巧培训为例，培训主题明确为“高效销售技巧提升”，培训日期精确到具体的年月日，培训地点为公司的会议室，培训讲师是公司内部经验丰富的销售经理。这些基本信息能够让读者快速了解培训的大致情况，为后续的内容提供背景支撑。
此外，还应记录参与培训的员工信息，包括员工姓名、部门、职位等。这有助于对培训的覆盖范围和参与人员进行统计和分析，例如可以了解到哪个部门对此次培训的参与度较高，哪些职位的员工更需要此类培训。
2. 培训内容
详细记录培训的具体内容是培训记录表的核心部分。以老板电器的产品知识培训为例，要记录培训中所涉及的产品特点、功能、使用方法等。对于产品特点，要具体描述产品的外观设计、材质等方面；对于功能，要列举出产品的各项功能及其优势；对于使用方法，要详细说明操作步骤和注意事项。
同时，还可以记录培训过程中的案例分析、互动环节等内容。比如在培训中通过实际案例分析产品在市场中的应用和竞争优势，以及组织员工进行小组讨论和角色扮演等互动环节，这些都能丰富培训内容的记录，体现培训的多样性和实用性。
3. 培训效果评估
培训效果评估是衡量培训是否达到预期目标的重要环节。可以从员工的学习成果、行为改变等方面进行评估。例如，在欧普照明的培训中，通过考试、作业等方式评估员工对培训知识的掌握程度，同时观察员工在实际工作中的表现，看是否将所学知识应用到工作中。
还可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容、培训方式等方面的满意度。通过员工的反馈，可以发现培训中存在的问题，为今后的培训改进提供依据。
4. 后续跟进
培训结束后的后续跟进是确保培训效果持续发挥作用的重要措施。记录培训后的行动计划，如安排员工进行实践操作、定期组织复习等。以天弘基金的投资知识培训为例，培训结束后可以安排员工进行模拟投资操作，并定期组织交流分享会，让员工分享实践中的经验和问题。
同时，要记录对员工培训效果的持续观察和评估情况，及时发现员工在应用所学知识过程中出现的问题，并给予指导和支持。
