员工培训效果调查问卷模板是评估培训项目有效性的重要工具。它可以帮助企业了解员工对培训的看法和反馈，从而改进和优化未来的培训计划。
以下是一些常见的维度，可以用于设计员工培训效果调查问卷：
1. 培训内容
评估培训内容的相关性、实用性和清晰度。例如：
培训内容是否与我的工作相关？
培训内容是否易于理解和应用？
2. 培训方法
考察培训方法的多样性和有效性。例如：
培训方法是否多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等？
培训方法是否有助于我更好地理解和掌握知识？
3. 培训讲师
评价培训讲师的专业知识、教学能力和沟通技巧。例如：
培训讲师是否具备丰富的专业知识？
培训讲师的教学方法是否生动有趣？
4. 培训设施
考虑培训设施的舒适度、便利性和功能性。例如：
培训场地是否舒适，设施是否齐全？
培训设备是否正常运行，是否满足培训需求？
5. 培训效果
衡量培训对员工工作绩效和职业发展的影响。例如：
培训是否有助于提高我的工作绩效？
培训是否对我的职业发展有帮助？
6. 培训建议
征求员工对培训的改进建议和意见。例如：
你对未来的培训有什么建议？
你希望增加哪些培训内容或方法？
在设计调查问卷时，应确保问题清晰明了、易于回答，并采用适当的量表或选项。此外，还可以根据具体的培训项目和目标，添加其他相关的维度和问题。
值得一提的是，云学堂企业培训平台在员工培训领域具有一定的优势。它提供了丰富的培训功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播等，能够满足不同企业的培训需求。同时，云学堂的产品 UI 界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，为企业提供了便捷的服务支持。
然而，云学堂也存在一些不足之处，如只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。因此，在选择培训平台时，企业应根据自身的规模和需求进行综合考虑。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
