1. 游戏互动热场
游戏互动是最能迅速调动新员工积极性的方式之一。比如“名字接龙游戏”，第一个人说出自己的名字和一个与自己相关的特点，第二个人要先重复前一个人的信息，再介绍自己。这样既能让大家快速记住彼此的名字，又能活跃气氛。
还有“团队寻宝游戏”，将新员工分成小组，在公司的各个角落设置一些宝藏线索，让他们通过合作找到宝藏。这个游戏不仅能增强团队协作能力，还能让新员工更快地熟悉公司环境。
2. 故事分享热场
分享故事可以拉近新员工与公司、与同事之间的距离。可以邀请公司的老员工分享自己的职场成长故事，让新员工了解公司的文化和价值观。
也可以让新员工自己分享一些有趣的个人经历，增进彼此的了解。比如，有一位新员工分享了自己在大学时参加志愿者活动的故事，让大家看到了他的爱心和责任感。
3. 视频展示热场
播放一些有趣或励志的视频也是不错的热场方式。比如公司的宣传视频，让新员工对公司的业务和发展有更直观的认识。
还可以播放一些与培训主题相关的视频，如行业动态、成功案例等。绚星企业培训平台就提供丰富的视频资源，涵盖了各个行业的知识和经验，能为新员工培训提供有力的支持。
4. 竞赛挑战热场
组织一些竞赛活动，能激发新员工的竞争意识和团队精神。例如知识竞赛，围绕公司的规章制度、产品知识等设置题目，让小组之间进行抢答。
绚星企业培训平台的考试功能可以方便地设置竞赛题目和规则，并且能实时统计成绩，让竞赛活动更加公平、高效。通过竞赛，新员工可以在轻松愉快的氛围中学习知识，同时也能增强团队的凝聚力。
5. 角色扮演热场
角色扮演可以让新员工更好地理解工作场景和角色要求。比如模拟客户接待场景，让新员工分别扮演客户和接待人员，通过实际操作来提高沟通和服务能力。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以为不同岗位制定详细的能力标准和培训方案，为角色扮演活动提供更专业的指导。在角色扮演结束后，还可以利用平台的智能学习报表功能，对新员工的表现进行评估和分析。
