1. 培训需求
员工对于培训的需求呈现出多样化的特点。不同岗位的员工需求差异明显，例如技术岗位员工渴望深入的技术知识更新，销售岗位员工则更需要销售技巧和客户关系管理方面的培训。通过问卷发现，大部分员工希望培训内容能够紧密结合实际工作，具有较强的实用性。
以某互联网公司为例，开发部门员工希望能有关于新兴编程语言和框架的培训，而市场部门员工则希望学习最新的营销推广策略。这表明企业在设计培训课程时，需要充分考虑不同岗位的需求。
2. 培训方式
线上培训和线下培训各有优势。线上培训以其便捷性受到很多员工的青睐，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。线下培训则更注重互动和实践，能够让员工更好地交流和反馈。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它提供了丰富的线上培训资源，包括微课、视频等，员工可以随时随地学习。同时，平台也支持线上直播培训，实现了线上线下的有机结合，满足了不同员工的需求。
3. 培训效果
培训效果的评估是培训工作的重要环节。问卷显示，员工认为培训后在工作能力和知识水平上有一定提升的占比较高。但也有部分员工反映培训内容消化吸收不够，需要更多的实践机会来巩固所学知识。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表可以有效评估培训效果。考试功能可以检验员工的学习成果，智能学习报表则能为企业提供员工学习情况的详细分析，帮助企业调整培训策略。
4. 培训师资
优秀的培训师资是培训成功的关键。员工希望培训师既有丰富的理论知识，又有实际的工作经验。问卷中，员工对培训师的教学方法和沟通能力也有较高的要求。
绚星企业培训平台汇聚了众多行业专家和资深培训师，他们能够将理论与实践相结合，为员工带来精彩的培训课程。同时，平台的学习社区也为员工和培训师提供了交流的平台，促进了知识的共享和传承。
5. 培训时间
培训时间的安排也是员工关注的重点。大部分员工希望培训时间不要过长，以免影响正常工作。同时，培训时间最好能够分散在不同时间段，便于员工合理安排学习和工作。
绚星企业培训系统的线上学习计划功能可以根据员工的工作时间和学习进度，为员工制定个性化的学习计划，解决了培训时间安排的难题。
