在当今市场竞争日益激烈的情况下，生产型企业培训计划的重要性越来越凸显。一个好的培训计划可以帮助企业提高员工的技能水平和工作效率，从而提高企业的生产力和竞争力。那么，生产型企业培训计划怎么写的好呢？
一、培训目标的明确一个好的培训计划首先要有明确的培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的个人发展需求。在制定培训目标时，可以采用SMART原则，即目标要具体、可衡量、可达成、与实际情况相符合、有时限。只有明确的培训目标，才能够更好地指导培训的内容和方法。
二、培训内容的全面一个好的培训计划还应该包含全面的培训内容。培训内容应该根据员工的实际工作需要和培训目标来确定，同时也要考虑到员工的个人发展需求。培训内容可以包括技能培训、知识培训、态度培养等方面，同时也可以结合企业的实际情况，加强对新技术、新产品、新流程等方面的培训。
三、培训方法的多样化一个好的培训计划还应该采用多样化的培训方法。培训方法可以包括课堂培训、实践培训、案例分析、角色扮演、讲座等多种形式。不同的培训方法可以针对不同的培训内容和员工需求，从而更好地实现培训目标。
四、培训效果的评估一个好的培训计划还应该有有效的培训效果评估机制。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实际工作表现等多种方式来进行。通过培训效果评估，可以及时发现培训计划中存在的问题，从而及时进行调整和改进。
五、培训的持续性一个好的培训计划还应该具有持续性。培训不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程。企业应该建立健全的培训体系，不断地对员工进行培训和发展，从而不断提高员工的技能水平和工作效率，为企业的可持续发展提供有力的支撑。
综上所述，一个好的生产型企业培训计划应该具有明确的培训目标、全面的培训内容、多样化的培训方法、有效的培训效果评估机制和持续的培训体系。只有这样，才能够更好地提高员工的技能水平和工作效率，从而提高企业的生产力和竞争力。
