企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，而企业培训的分类也是多种多样的。下面从不同维度来探讨企业培训的分类，希望对您有所帮助。
一、按照培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。其中，技能培训是指对员工的技能进行培训，如操作技能、管理技能等；知识培训是指对员工的知识进行培训，如产品知识、市场知识等；态度培训是指对员工的态度进行培训，如服务态度、沟通能力等。
二、按照培训形式分类
按照培训形式的不同，企业培训可以分为线上培训、线下培训、混合式培训等。其中，线上培训是指通过网络进行培训，如视频培训、在线直播等；线下培训是指通过面对面的方式进行培训，如课堂培训、现场培训等；混合式培训是指线上线下相结合的培训方式，如O2O培训、OMO培训等。
三、按照培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。其中，新员工培训是指对新入职员工进行培训，使其尽快适应公司文化和工作环境；在职员工培训是指对在职员工进行培训，提高其工作能力和素质；管理人员培训是指对管理人员进行培训，提高其管理能力和领导力。
四、按照培训目的分类
按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高业绩培训、职业发展培训、团队建设培训等。其中，提高业绩培训是指通过培训提高员工的工作业绩，如销售业绩、客户满意度等；职业发展培训是指通过培训提高员工的职业素质，如职业技能、职业素养等；团队建设培训是指通过培训提高团队协作能力和凝聚力，如团队沟通、团队合作等。
五、按照培训方式分类
按照培训方式的不同，企业培训可以分为内部培训、外部培训、合作培训等。其中，内部培训是指由公司内部的专业人员进行培训；外部培训是指由外部专业机构进行培训；合作培训是指公司与其他机构合作进行培训。
以上就是企业培训的分类，不同的分类方式适用于不同的企业和不同的培训目的。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
