企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的分类有哪些方面呢？下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同来分类，主要分为以下几种：
1. 全员培训全员培训是指企业对所有员工进行的培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力，使员工更好地适应企业的发展需要。全员培训通常包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。
2. 针对性培训针对性培训是指企业根据员工的不同需求和岗位要求，对员工进行的有针对性的培训。针对性培训通常包括技能培训、职业素质培训、管理能力培训等。
二、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同来分类，主要分为以下几种：
1. 线上培训线上培训是指企业利用互联网等信息技术手段，对员工进行的远程培训。线上培训具有时间灵活、地点自由、成本低等优点，适合于员工分布范围广、时间紧张的情况。
2. 线下培训线下培训是指企业在固定的时间和地点，对员工进行的面授培训。线下培训具有互动性强、效果明显等优点，适合于需要集中培训、交流学习的情况。
三、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同来分类，主要分为以下几种：
1. 技能培训技能培训是指企业对员工的专业技能进行的培训，旨在提高员工的业务能力和工作效率。技能培训通常包括产品知识培训、操作技能培训、维修保养培训等。
2. 职业素质培训职业素质培训是指企业对员工的职业素质进行的培训，旨在提高员工的综合素质和职业素养。职业素质培训通常包括沟通能力培训、团队协作培训、领导力培训等。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同来分类，主要分为以下几种：
1. 新员工培训新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高新员工的工作效率和工作质量。
2. 在职员工培训在职员工培训是指企业对在职员工进行的培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力，使员工更好地适应企业的发展需要。
五、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同来分类，主要分为以下几种：
1. 内训内训是指企业内部的员工对员工进行的培训，由企业内部的专业人员或高级管理人员担任培训讲师。内训具有针对性强、成本低等优点，适合于企业内部的培训需求。
2. 外训外训是指企业对员工进行的外部培训，由专业的培训机构或高校担任培训讲师。外训具有专业性强、知识面广等优点，适合于企业需要引进外部资源进行培训的情况。
综上所述，企业培训的分类有很多方面，企业可以根据自身的需求和情况，选择不同的培训方式和内容，提高员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展。
