企业培训是一种提高员工技能和知识的重要方式，不同的企业培训分类有不同的方面。以下从不同维度来介绍企业培训的分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训可以分为技能培训和知识培训两种。
技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，如生产操作、销售技巧、客户服务等。知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如市场营销、财务管理、人力资源等。
二、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是由企业内部的专业人员或高级管理人员进行培训，如企业内部的技术培训、管理培训等。外部培训则是由外部专业机构或专业人员进行培训，如聘请专业的培训机构进行销售技巧培训、客户服务培训等。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训两种。
新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，包括公司文化、工作流程、职业道德等方面的培训。老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工进行培训，如技能提升、职业发展等。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训可以分为提高业绩、提高士气和提高素质三种。
提高业绩的培训主要是针对员工的工作业绩进行提升，如销售技巧培训、生产操作培训等。提高士气的培训则是针对员工的心理状态进行调整，如团队建设、员工关怀等。提高素质的培训则是针对员工的综合素质进行提升，如职业道德、沟通技巧等。
五、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训可以分为课堂培训和在线培训两种。
课堂培训是传统的培训方式，主要是由专业的培训师进行面对面的培训。在线培训则是利用互联网技术进行培训，如网络直播、在线视频等。
综上所述，企业培训的分类有很多方面，企业可以根据自身的需要选择适合的培训方式，提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的竞争力。
最后，企业培训不仅是提高员工技能和知识的重要方式，也是企业发展的重要保障。企业应该重视培训工作，不断提升员工的素质和能力，为企业的发展注入新的动力。
