企业培训师作为企业人力资源开发的重要组成部分，其专业水平直接影响到培训效果和企业人才的培养质量。2017年，随着企业对人才需求的不断升级，对企业培训师的要求也越来越高。本文将从几个关键维度探讨企业培训师二级的职责与能力要求。1. 培训需求分析企业培训师在开展培训前，首要任务是对企业的培训需求进行深入分析。这包括了解企业的发展战略、员工的培训需求以及培训目标等。例如，云学堂的客户九州通在进行员工培训时，培训师会先与企业沟通，明确培训目的，再根据员工的实际情况制定培训计划。2. 培训课程设计培训课程设计是培训师的核心工作之一。一个优秀的培训师需要根据培训需求，设计出既符合企业实际又具有吸引力的课程。云学堂的培训师在设计课程时，会充分考虑员工的学习特点和接受能力，采用案例分析、角色扮演等多种教学方法，提高培训的实效性。3. 培训实施与评估培训实施是培训师展示专业能力的重要环节。培训师需要运用专业的教学技巧，调动员工的学习积极性，确保培训目标的实现。同时，培训结束后，培训师还需要对培训效果进行评估，以便不断优化培训方案。云学堂的培训师在实施培训时，会注重与员工的互动，及时收集反馈信息，确保培训效果的最大化。4. 持续学习与自我提升企业培训师作为知识的传播者，需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的企业培训需求。云学堂的培训师会定期参加各种培训和研讨会，不断提升自己的专业素养和教学能力。总结来看，2017年的企业培训师二级需要具备专业的培训需求分析能力、课程设计能力、培训实施与评估能力，以及持续学习和自我提升的意识。云学堂作为专业的企业培训平台，拥有一支经验丰富的培训师团队，能够为企业提供高质量的培训服务。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
