企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的绩效和能力。以下是企业培训师的一些主要岗位职责：
一、培训需求分析
企业培训师需要与各个部门的经理和员工进行沟通，了解他们的培训需求和目标。他们还需要对员工的绩效进行评估，以确定哪些方面需要改进和提高。
二、培训计划设计
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训计划。这些计划应该包括培训的目标、内容、方法、时间和地点等方面的详细信息。
三、培训课程开发
企业培训师需要根据培训计划开发相应的培训课程。这些课程应该包括教材、讲义、案例分析、练习和评估等方面的内容。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和课程内容进行培训实施。他们需要使用各种教学方法和工具，如讲座、讨论、案例分析、角色扮演和实践操作等，以确保培训的效果和质量。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训的效果进行评估，以确定培训是否达到了预期的目标。他们可以使用各种评估方法，如考试、问卷调查、面谈和绩效评估等，以收集反馈信息和数据。
六、培训资源管理
企业培训师需要管理培训资源，如培训场地、设备、教材和讲义等。他们还需要与外部培训机构和讲师进行合作，以确保培训的质量和效果。
七、培训记录和报告
企业培训师需要记录培训的过程和结果，并向管理层提交培训报告。这些报告应该包括培训的目标、内容、方法、效果和建议等方面的信息。
总之，企业培训师是企业发展中不可或缺的一部分，他们的工作对于提高员工的绩效和能力，促进企业的发展具有重要的意义。
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