在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训究竟属于哪个部门管理，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训通常被认为是人力资源部门的职责之一。
人力资源部门可以根据企业的战略和员工的需求，制定培训计划和课程，组织培训活动，并对培训效果进行评估和反馈。通过培训，人力资源部门可以提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作能力和绩效，从而为企业的发展提供有力的支持。
二、培训部门有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的策划、组织和实施。培训部门通常由专业的培训师和管理人员组成，他们具有丰富的培训经验和专业知识。
培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计个性化的培训方案，提供多样化的培训课程和培训方式，如课堂培训、在线培训、实践培训等。通过培训，培训部门可以帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和质量，促进员工的职业发展。
三、业务部门业务部门是企业中负责具体业务的部门，如销售部门、生产部门、研发部门等。业务部门通常对员工的专业技能和业务知识有较高的要求，因此，企业培训也可以由业务部门来管理。
业务部门可以根据业务需求和员工的实际情况，制定针对性的培训计划和课程，组织内部培训和外部培训，并对培训效果进行评估和反馈。通过培训，业务部门可以提高员工的业务能力和绩效，促进业务的发展和创新。
四、高层管理部门高层管理部门是企业中负责决策和管理的部门，如董事会、总经理办公室等。高层管理部门通常对企业的战略和发展方向有清晰的认识，因此，企业培训也可以由高层管理部门来管理。
高层管理部门可以根据企业的战略和发展需求，制定培训规划和政策，指导和监督培训工作的开展，并对培训效果进行评估和反馈。通过培训，高层管理部门可以提高员工的战略意识和管理能力，促进企业的战略实施和发展。
五、外部培训机构除了企业内部的部门之外，企业培训也可以由外部培训机构来管理。外部培训机构通常具有专业的培训师资和丰富的培训经验，可以为企业提供高质量的培训服务。
企业可以根据自身的需求和预算，选择合适的外部培训机构，委托其进行培训策划、组织和实施。外部培训机构可以根据企业的要求，设计个性化的培训方案，提供多样化的培训课程和培训方式，并对培训效果进行评估和反馈。通过培训，企业可以借助外部培训机构的专业优势，提升员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。
六、总结综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门或外部培训机构来管理。不同的管理部门可以根据企业的需求和特点，选择合适的培训方式和培训内容，以达到最佳的培训效果。
在选择培训管理部门时，企业需要考虑多方面的因素，如培训需求、培训资源、培训效果等。同时，企业也需要建立完善的培训管理制度和流程，加强对培训工作的监督和评估，以确保培训工作的顺利开展和培训效果的实现。
