入职新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应公司文化和业务，更能够提高员工的工作效率和质量。但是，很多企业都会有一个疑问：入职新员工培训为培训1次合法吗？下面从不同维度来分析这个问题。
1、法律维度
根据《劳动法》的规定，企业应当为新员工提供必要的培训，以便他们更好地适应工作。但是，法律并没有规定入职新员工培训的次数。因此，从法律的角度来看，入职新员工培训为培训1次是合法的。
2、企业文化维度
企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。入职新员工培训是企业文化传承的重要环节之一，它能够帮助新员工更好地了解企业文化和价值观，从而更好地融入企业。如果企业只为新员工提供了一次培训，那么新员工可能无法完全理解企业文化，从而影响到企业的发展。因此，从企业文化的角度来看，入职新员工培训为培训1次是不够的。
3、员工培养维度
员工是企业的重要资源，员工的培养和发展是企业的长期发展战略之一。入职新员工培训是员工培养的第一步，它能够帮助新员工快速适应工作，提高工作效率和质量。但是，如果只为新员工提供了一次培训，那么新员工可能无法掌握全部的工作技能和知识，从而影响到员工的发展。因此，从员工培养的角度来看，入职新员工培训为培训1次是不够的。
结论
综上所述，入职新员工培训为培训1次是合法的，但是从企业文化和员工培养的角度来看，这样的培训是不够的。因此，企业应当根据自身的情况，为新员工提供足够的培训，以便他们更好地适应工作和发展。
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