1. 培训内容的针对性
沃尔玛会根据不同岗位的需求，为员工定制专门的培训内容。比如收银员岗位，会着重培训收银操作流程、识别假钞等技能；而对于销售人员，则会加强产品知识、销售技巧的培训。这种针对性的培训能让员工迅速掌握岗位所需技能，提高工作效率。
在企业培训中，像绚星企业培训平台就能很好地实现这一点。它可以根据企业不同岗位的需求，定制专属的培训课程，通过岗位能力模型，精准定位员工所需技能，为员工提供有针对性的学习内容。
2. 培训方式的多样性
沃尔玛采用了多种培训方式，包括现场培训、线上学习、师徒带教等。现场培训能让员工在实际操作中学习；线上学习则方便员工随时随地进行学习；师徒带教能让新员工快速融入团队，学习老员工的经验。
绚星企业培训系统也具备多样化的培训方式。它有丰富的视频、微课资源，员工可以在线学习；还支持直播功能，进行实时的培训授课；同时，OJT带教培训能让新老员工之间建立良好的学习关系，促进知识的传承。
3. 持续培训的重要性
沃尔玛深知员工的成长需要持续的培训。随着市场的变化、业务的拓展，员工需要不断学习新的知识和技能。所以，沃尔玛会定期为员工提供更新的培训内容，保持员工的竞争力。
绚星企业培训平台的知识库功能可以不断更新知识内容，为员工提供持续学习的资源。智能学习报表能跟踪员工的学习进度和效果，企业可以根据报表为员工制定后续的学习计划，实现持续培训。
4. 培训效果的评估
沃尔玛会对员工的培训效果进行严格评估。通过考试、实际操作考核等方式，检验员工是否真正掌握了所学知识和技能。对于考核不通过的员工，会进行再次培训，直到达到要求为止。
绚星企业培训系统的考试功能可以方便地对员工进行考核，同时生成详细的考试报告。学习社区也可以让员工分享学习心得和体会，进一步巩固培训效果。
5. 培训与激励机制的结合
沃尔玛将培训与员工的激励机制相结合。员工通过培训提升了自己的技能和业绩，就会得到相应的奖励和晋升机会。这让员工有动力去参加培训，不断提升自己。
在这方面，绚星企业培训平台可以与企业的激励机制对接，通过智能学习报表展示员工的学习成果，为企业的激励决策提供依据。
