企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的工作技能和素质，促进企业的发展。而企业培训课程种类也是多种多样的，下面我们将从不同的维度来介绍这些课程。
一、技能类课程技能类课程是企业培训课程中最基础的一种，它主要是针对员工的专业技能进行培训。比如，对于一家软件公司来说，技能类课程可以包括编程语言、软件开发工具、测试方法等方面的培训。这些课程可以帮助员工更好地掌握技能，提高工作效率。
此外，技能类课程也可以包括一些实用技能的培训，比如演讲技巧、沟通技巧、时间管理等。这些课程可以帮助员工更好地与同事、客户进行沟通，提高工作效率和工作质量。
二、管理类课程管理类课程是针对企业管理人员的培训，它主要是帮助管理人员提高管理能力和领导力。比如，对于一家制造企业来说，管理类课程可以包括生产管理、质量管理、人力资源管理等方面的培训。这些课程可以帮助管理人员更好地掌握管理知识，提高管理水平。
此外，管理类课程也可以包括一些领导力的培训，比如团队建设、决策能力、沟通能力等。这些课程可以帮助管理人员更好地领导团队，提高工作效率和工作质量。
三、职业发展类课程职业发展类课程是针对员工个人职业发展的培训，它主要是帮助员工提高职业素质和职业能力。比如，对于一家金融公司来说，职业发展类课程可以包括金融知识、市场分析、投资理财等方面的培训。这些课程可以帮助员工更好地掌握职业知识，提高职业能力。
此外，职业发展类课程也可以包括一些职业规划和职业发展的培训，比如如何制定职业计划、如何提高职业竞争力等。这些课程可以帮助员工更好地规划自己的职业发展，提高职业素质。
四、安全环保类课程安全环保类课程是针对企业安全和环保方面的培训，它主要是帮助员工提高安全意识和环保意识。比如，对于一家化工企业来说，安全环保类课程可以包括化学品安全、危险品管理、环境保护等方面的培训。这些课程可以帮助员工更好地掌握安全和环保知识，提高安全和环保意识。
此外，安全环保类课程也可以包括一些应急处理和危机管理的培训，比如如何应对突发事件、如何进行危机公关等。这些课程可以帮助员工更好地应对突发事件，提高应急处理能力。
五、文化建设类课程文化建设类课程是针对企业文化建设的培训，它主要是帮助员工更好地理解企业文化，提高企业文化的凝聚力和影响力。比如，对于一家互联网企业来说，文化建设类课程可以包括企业价值观、企业使命、企业愿景等方面的培训。这些课程可以帮助员工更好地理解企业文化，提高企业文化的凝聚力和影响力。
此外，文化建设类课程也可以包括一些团队建设和员工关系的培训，比如如何建立良好的团队氛围、如何处理员工之间的关系等。这些课程可以帮助员工更好地融入企业文化，提高员工之间的协作能力。
综上所述，企业培训课程种类包括技能类课程、管理类课程、职业发展类课程、安全环保类课程和文化建设类课程。企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的课程进行培训，以提高员工的工作效率和素质，促进企业的发展。
