1. 工伤认定
员工在入职培训期间，只要是因工作原因受到事故伤害，一般都可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，某新员工在入职培训时，按照培训安排进行实际操作演练，因设备故障导致受伤，这种情况就符合工伤认定条件。企业应及时为员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。
认定工伤需要提供一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。企业要积极协助员工准备这些材料，确保认定流程顺利进行。如果企业未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工本人或其近亲属也可在事故发生之日起一年内自行申请。
2. 企业责任
企业在员工入职培训期间负有重要责任。一方面，要为员工提供安全的培训环境，对培训设备、场地等进行全面检查和维护。比如，在进行机械操作培训时，要确保设备正常运行，防护措施到位。另一方面，要对员工进行必要的安全教育，提高员工的安全意识。如果企业没有尽到这些责任，导致员工发生工伤，企业将承担相应的法律责任。
企业还应按照规定为员工缴纳工伤保险，这样在员工发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关费用，减轻企业的负担。像一些知名企业，如九州通、老板电器等，都非常重视员工的安全和权益，严格按照规定为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时能及时给予保障。
3. 预防措施
为了减少员工入职培训期间工伤的发生，企业可以采取一系列预防措施。首先，在培训前对员工进行全面的安全培训，包括操作规程、应急处理等方面的知识。其次，合理安排培训内容和时间，避免员工过度疲劳。例如，在进行长时间的实操培训时，要适当安排休息时间。
此外，企业还可以利用绚星的企业培训系统，开展线上安全培训课程。该系统具有丰富的课程资源和灵活的学习方式，员工可以随时随地进行学习，提高安全意识和操作技能。通过线上线下相结合的培训方式，能有效降低工伤事故的发生率。
