1. 知识技能维度
这是培训考核的基础维度，主要考察员工对培训所涉及的专业知识和技能的掌握程度。比如在市场营销培训中，员工是否掌握了市场调研方法、营销策略制定等知识；在技术培训中，是否学会了新的编程技巧、软件操作方法等。以绚星企业培训平台为例，其知识库功能可以为员工提供丰富的学习资料，帮助他们更好地掌握知识技能，员工学完后可以通过平台的考试功能进行考核，检验自己的学习成果。
再比如，一家上海的小型互联网企业开展了数据库管理培训，通过绚星平台的微课和视频资源，员工可以随时随地学习数据库的搭建、维护等知识。培训结束后，利用平台的考试功能进行考核，发现大部分员工对数据库的基本操作知识掌握较好，但在复杂查询语句的运用上还有待提高。
2. 工作绩效维度
培训的最终目的是提高员工的工作绩效，因此这一维度至关重要。可以通过员工的工作成果、工作效率等方面来考核。例如，销售部门员工在参加销售技巧培训后，销售额是否有明显增长；生产部门员工在参加生产工艺培训后，产品的合格率是否提高。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习进度和效果，结合员工的工作绩效数据，企业可以更准确地评估培训对工作绩效的提升作用。
上海的一家制造企业在引入绚星平台开展生产管理培训后，通过对比培训前后员工的工作绩效发现，员工的生产效率提高了15%，产品次品率降低了8%，说明培训取得了良好的效果。
3. 团队协作维度
在企业中，团队协作能力也非常重要。可以通过观察员工在团队项目中的表现来考核，如是否能够与团队成员有效沟通、相互配合，是否能够积极承担团队任务等。绚星平台的学习社区功能可以促进员工之间的交流与合作，员工可以在社区中分享学习心得、讨论工作问题，增强团队协作意识。
一家上海的广告公司开展了团队协作培训，利用绚星平台的直播功能进行线上团队建设活动。在活动中，员工们通过合作完成任务，增进了彼此的了解和信任。培训结束后，在新的广告项目中，团队成员之间的协作更加默契，项目完成的质量和效率都有了显著提高。
4. 创新能力维度
创新是企业发展的动力源泉，因此考核员工的创新能力也不容忽视。可以考察员工是否能够提出新的想法、新的解决方案，是否能够对现有工作流程进行优化等。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为员工提供个性化的学习建议，激发员工的创新思维。
上海的一家科技企业在使用绚星平台开展创新思维培训后，员工提出了多个创新性的产品改进方案，其中部分方案已经应用到实际生产中，为企业带来了新的竞争优势。
5. 职业素养维度
职业素养包括员工的职业道德、工作态度、责任心等方面。良好的职业素养是员工立足企业的根本。可以通过员工的日常工作表现、遵守企业规章制度情况等来考核。绚星平台的线上学习计划功能可以引导员工学习职业素养相关的课程，培养员工的良好职业习惯。
一家上海的服务企业通过绚星平台开展职业素养培训，培训后员工的服务态度明显改善，客户满意度提高了10%，说明培训对提升员工的职业素养起到了积极作用。
