企业培训师是一个充满挑战和机遇的职业，他们在企业中扮演着重要的角色。那么，企业培训师主要做什么的工作岗位呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求。通过与管理层、员工和相关部门的沟通，他们能够确定培训的重点和目标，为后续的培训计划制定提供依据。
在这个过程中，培训师需要运用各种方法和工具，如问卷调查、访谈、观察等，收集和分析相关信息。他们还需要对市场上的培训资源进行调研，了解最新的培训趋势和技术，为企业提供有针对性的培训方案。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训的内容、形式、时间、地点、师资等方面的安排。
在制定培训计划时，培训师需要考虑到企业的实际情况和资源限制，确保培训计划的可行性和有效性。他们还需要与相关部门和人员进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
三、培训课程设计企业培训师需要根据培训计划的要求，设计和开发相应的培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、教案、课件等方面的内容。
在设计培训课程时，培训师需要考虑到学员的特点和需求，采用合适的教学方法和手段，如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高学员的学习兴趣和参与度。他们还需要对培训课程进行不断的优化和改进，确保培训课程的质量和效果。
四、培训实施企业培训师需要按照培训计划的要求，组织和实施培训课程。在培训实施过程中，培训师需要关注学员的学习情况和反馈，及时调整教学方法和内容，确保培训课程的顺利进行。
培训师还需要与学员进行互动和交流，解答学员的疑问和困惑，鼓励学员积极参与讨论和实践。他们还需要对学员的学习成果进行评估和考核，为学员提供反馈和建议，帮助学员提高学习效果。
五、培训效果评估企业培训师需要对培训课程的效果进行评估和反馈。培训效果评估包括学员的学习成果、培训对企业绩效的影响等方面的内容。
在评估培训效果时，培训师需要采用合适的评估方法和工具，如考试、作业、实践操作、问卷调查等，收集和分析相关数据。他们还需要与管理层和相关部门进行沟通和反馈，为企业提供改进和优化培训计划的建议。
六、培训资源管理企业培训师需要对培训资源进行管理和维护。培训资源包括培训师资、培训教材、培训设备等方面的内容。
在管理培训资源时，培训师需要建立和完善培训资源管理制度，确保培训资源的合理配置和有效利用。他们还需要对培训资源进行定期的维护和更新，确保培训资源的质量和效果。
七、培训团队建设企业培训师需要参与培训团队的建设和管理。培训团队包括培训师、培训助理、培训管理人员等方面的人员。
在建设培训团队时，培训师需要建立和完善培训团队管理制度，明确团队成员的职责和分工。他们还需要对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业素质和业务能力。
八、培训文化建设企业培训师需要参与培训文化的建设和推广。培训文化包括企业对培训的重视程度、培训的氛围和环境等方面的内容。
在建设培训文化时，培训师需要通过各种方式和渠道，如培训宣传、培训活动、培训奖励等，提高企业对培训的重视程度和员工对培训的参与度。他们还需要营造良好的培训氛围和环境，为员工提供学习和成长的机会。
九、培训创新企业培训师需要不断地进行培训创新，提高培训的质量和效果。培训创新包括培训内容、培训方法、培训技术等方面的创新。
在进行培训创新时，培训师需要关注市场上的培训趋势和技术，了解最新的培训理念和方法。他们还需要结合企业的实际情况和需求，进行有针对性的创新和实践。
十、总结企业培训师是企业发展的重要推动者，他们通过培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训资源管理、培训团队建设、培训文化建设和培训创新等工作，为企业提供了有针对性的培训方案和服务，帮助企业提高了员工的素质和能力，提升了企业的竞争力和绩效。
