企业培训课程分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它能够帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高员工的综合素质和能力。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类体系。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
1、新员工培训：主要是针对新入职员工进行的基础培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。
2、在职员工培训：主要是针对在职员工进行的进阶培训，包括技能提升、职业素养、管理能力等方面的培训。
3、高层管理人员培训：主要是针对企业高层管理人员进行的战略性培训，包括战略规划、领导力、决策能力等方面的培训。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
1、技能培训：主要是针对员工技能的提升，包括专业技能、操作技能、语言能力等方面的培训。
2、职业素养培训：主要是针对员工职业素养的提升，包括沟通能力、团队合作、自我管理等方面的培训。
3、管理培训：主要是针对管理人员的培训，包括领导力、决策能力、团队管理等方面的培训。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1、面授培训：主要是通过面对面的授课方式进行的培训，包括讲座、研讨会、班级教学等形式。
2、在线培训：主要是通过网络进行的培训，包括网络课程、在线视频、远程教育等形式。
3、混合培训：主要是将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
1、基础培训：主要是针对员工的基础知识和技能进行的培训，旨在提高员工的工作能力。
2、进阶培训：主要是针对员工的进一步提升和发展进行的培训，旨在提高员工的职业素养和管理能力。
3、专业培训：主要是针对员工的专业领域进行的培训，旨在提高员工的专业技能和知识水平。
五、按照培训对象的级别分类企业培训课程可以根据培训对象的级别进行分类，主要包括以下几种：
1、初级培训：主要是针对初级员工进行的培训，旨在提高员工的基础知识和技能。
2、中级培训：主要是针对中级员工进行的培训，旨在提高员工的职业素养和管理能力。
3、高级培训：主要是针对高级员工进行的培训，旨在提高员工的专业技能和决策能力。
综上所述，企业培训课程分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它能够帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高员工的综合素质和能力。企业应该根据自身的情况和需求，选择适合自己的培训课程分类体系，不断提升员工的综合素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
