企业培训课程分类体系图片大全，对于企业来说是非常重要的。通过分类体系，企业可以更好地规划和管理培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类体系。
一、按照培训对象分类
企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，比如针对新员工的入职培训、针对管理人员的管理培训、针对销售人员的销售培训等等。这种分类方式可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
以云学堂为例，其企业培训系统可以根据不同的培训对象设置不同的课程，比如可以设置新员工入职培训课程、管理人员管理培训课程、销售人员销售培训课程等等。
二、按照培训内容分类
企业培训课程也可以根据培训内容的不同进行分类，比如技能培训、知识培训、态度培训等等。这种分类方式可以更好地满足不同员工在不同方面的培训需求。
以云学堂为例，其企业培训系统可以根据不同的培训内容设置不同的课程，比如可以设置技能培训课程、知识培训课程、态度培训课程等等。
三、按照培训形式分类
企业培训课程还可以根据培训形式的不同进行分类，比如线上培训、线下培训、混合培训等等。这种分类方式可以更好地满足不同员工的学习习惯和时间安排。
以云学堂为例，其企业培训系统可以根据不同的培训形式设置不同的课程，比如可以设置线上培训课程、线下培训课程、混合培训课程等等。
四、按照培训阶段分类
企业培训课程还可以根据培训阶段的不同进行分类，比如入门课程、进阶课程、高级课程等等。这种分类方式可以更好地满足员工在不同阶段的培训需求。
以云学堂为例，其企业培训系统可以根据不同的培训阶段设置不同的课程，比如可以设置入门课程、进阶课程、高级课程等等。
五、按照培训目的分类
企业培训课程还可以根据培训目的的不同进行分类，比如提高销售业绩、提高管理能力、提高团队协作等等。这种分类方式可以更好地满足员工在不同方面的培训需求。
以云学堂为例，其企业培训系统可以根据不同的培训目的设置不同的课程，比如可以设置提高销售业绩课程、提高管理能力课程、提高团队协作课程等等。
六、总结
企业培训课程分类体系可以从不同维度进行分类，比如按照培训对象、培训内容、培训形式、培训阶段、培训目的等等。通过分类体系，企业可以更好地规划和管理培训课程，提高培训效果。
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