企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该由哪个部门负责管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理的核心部门之一，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，将企业培训交由人力资源部门负责管理，可以更好地将培训与员工的职业发展规划相结合，提高培训的针对性和效果。
例如，云学堂的客户九州通，其人力资源部门通过对员工的培训需求进行调研和分析，制定了个性化的培训计划，为员工提供了丰富的培训课程和学习资源，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
二、培训部门
培训部门是专门负责企业培训工作的部门，具有丰富的培训经验和专业的培训师资队伍。将企业培训交由培训部门负责管理，可以更好地保证培训的质量和效果。
例如，云学堂的客户振德，其培训部门通过建立完善的培训体系和管理制度，为员工提供了全方位的培训服务，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等，帮助员工提升了工作能力和职业素养。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门之一，负责企业的生产、销售、研发等工作。将企业培训交由业务部门负责管理，可以更好地将培训与业务工作相结合，提高培训的实用性和针对性。
例如，云学堂的客户用友，其业务部门通过对员工的培训需求进行调研和分析，制定了个性化的培训计划，为员工提供了丰富的培训课程和学习资源，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
四、总结
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门等多个部门负责管理，具体由哪个部门负责管理，需要根据企业的实际情况来确定。无论由哪个部门负责管理，都需要建立完善的培训体系和管理制度，保证培训的质量和效果。
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