企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定有效的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构有哪些内容呢？
一、员工个人信息
了解员工的个人信息，包括年龄、性别、学历、工作经验等，有助于企业了解员工的基本情况，为后续的培训需求调研提供基础。
例如，对于新入职的员工，企业可以了解他们的专业背景和工作经验，以便为他们提供针对性的培训。
二、员工岗位信息
了解员工的岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、工作流程等，有助于企业了解员工的工作内容和工作要求，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于销售岗位的员工，企业可以了解他们的销售技巧和客户管理能力，以便为他们提供针对性的培训。
三、员工培训需求
了解员工的培训需求，包括培训内容、培训方式、培训时间等，有助于企业了解员工的培训期望和培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，对于技术岗位的员工，企业可以了解他们对新技术的掌握程度和学习需求，以便为他们提供针对性的培训。
四、员工绩效评估
了解员工的绩效评估结果，包括工作表现、工作成果、工作态度等，有助于企业了解员工的工作能力和工作表现，为后续的培训需求调研提供依据。
例如，对于绩效评估结果不理想的员工，企业可以了解他们的工作问题和培训需求，以便为他们提供针对性的培训。
五、企业发展战略
了解企业的发展战略，包括企业的长期目标、短期目标、业务发展方向等，有助于企业了解企业的培训需求和培训方向，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，对于企业的新业务领域，企业可以了解员工对新业务的了解程度和培训需求，以便为他们提供针对性的培训。
六、行业发展趋势
了解行业的发展趋势，包括行业的新技术、新趋势、新政策等，有助于企业了解行业的培训需求和培训方向，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，对于行业的新技术，企业可以了解员工对新技术的掌握程度和培训需求，以便为他们提供针对性的培训。
七、竞争对手分析
了解竞争对手的培训情况，包括竞争对手的培训内容、培训方式、培训效果等，有助于企业了解竞争对手的培训优势和培训劣势，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，对于竞争对手的培训优势，企业可以了解并学习，以便为员工提供更好的培训。
八、培训资源分析
了解企业的培训资源，包括培训师资、培训教材、培训设备等，有助于企业了解企业的培训能力和培训资源，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，对于企业的培训师资，企业可以了解他们的专业背景和教学经验，以便为员工提供更好的培训。
综上所述，企业培训需求调研结构包括员工个人信息、员工岗位信息、员工培训需求、员工绩效评估、企业发展战略、行业发展趋势、竞争对手分析和培训资源分析等内容。通过对这些内容的调研和分析，企业可以了解员工的培训需求和培训方向，为后续的培训计划制定提供依据。
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