企业培训是现代企业发展中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。那么，企业培训目标主要包括哪些方面呢？
一、提高员工技能水平企业培训的首要目标是提高员工的技能水平。随着科技的不断发展和市场的竞争加剧，企业需要不断提高员工的技能水平，以适应市场的需求。企业可以通过培训来提高员工的专业技能、管理能力、沟通能力等方面的能力，让员工更好地适应企业的发展需求。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的创新能力和解决问题的能力，让员工具备更强的应变能力和创新能力，为企业的发展注入新的动力。
二、增强企业竞争力企业培训的另一个重要目标是增强企业的竞争力。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要不断提高自身的竞争力。培训可以让企业员工具备更强的专业技能和管理能力，提高企业的生产效率和产品质量，从而增强企业的市场竞争力。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的团队协作能力和创新能力，让企业在市场竞争中更具优势。
三、提高员工满意度企业培训还可以提高员工的满意度。员工是企业的重要资源，员工的满意度直接影响着企业的发展。通过培训，员工可以提高自身的技能水平和职业素养，感受到企业的关心和支持，从而提高员工的工作积极性和满意度。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的职业发展空间，让员工感受到自身的价值和成长，从而更加忠诚于企业。
四、提高企业形象企业培训还可以提高企业的形象。企业是社会的一份子，企业的形象直接影响着企业的声誉和发展。通过培训，企业可以提高员工的职业素养和工作能力，让员工成为企业的形象代言人，从而提高企业的形象和声誉。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的社会责任感和文化素养，让企业在社会中更具影响力。
五、提高企业的可持续发展能力企业培训还可以提高企业的可持续发展能力。企业要实现可持续发展，需要不断提高自身的核心竞争力和创新能力。通过培训，企业可以提高员工的专业技能和管理能力，从而提高企业的生产效率和产品质量，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的环保意识和社会责任感，让企业在可持续发展的道路上走得更远。
综上所述，企业培训目标主要包括提高员工技能水平、增强企业竞争力、提高员工满意度、提高企业形象和提高企业的可持续发展能力。企业应该根据自身的需求和发展目标，制定相应的培训计划，为员工的职业发展和企业的可持续发展提供有力的支持。
