企业培训调研方案是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为制定科学合理的培训计划提供依据。那么，企业培训调研方案应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、确定调研目的在撰写企业培训调研方案之前，首先要明确调研的目的。调研目的是调研工作的出发点和归宿，它决定了调研的内容、方法和范围。一般来说，企业培训调研的目的主要有以下几个方面：
1. 了解员工的培训需求。通过调研，了解员工对培训的期望和需求，为制定培训计划提供依据。
2. 评估培训效果。通过调研，了解培训对员工的工作绩效和职业发展的影响，为改进培训工作提供依据。
3. 了解培训市场。通过调研，了解培训市场的现状和发展趋势，为企业选择合适的培训机构和培训课程提供依据。
二、确定调研对象确定调研对象是企业培训调研方案的重要环节。调研对象的选择要根据调研目的和调研内容来确定。一般来说，企业培训调研的对象主要包括以下几个方面：
1. 企业内部员工。包括管理层、基层员工和新员工等。
2. 企业外部客户。包括供应商、合作伙伴和客户等。
3. 培训市场。包括培训机构、培训课程和培训师等。
三、确定调研内容确定调研内容是企业培训调研方案的核心环节。调研内容的选择要根据调研目的和调研对象来确定。一般来说，企业培训调研的内容主要包括以下几个方面：
1. 员工的培训需求。包括员工对培训的期望、需求和建议等。
2. 培训效果。包括培训对员工的工作绩效、职业发展和团队合作等方面的影响。
3. 培训市场。包括培训机构的信誉、课程设置、师资力量和培训费用等方面的情况。
四、确定调研方法确定调研方法是企业培训调研方案的关键环节。调研方法的选择要根据调研目的、调研对象和调研内容来确定。一般来说，企业培训调研的方法主要包括以下几个方面：
1. 问卷调查法。通过设计问卷，向调研对象发放问卷，收集调研对象的意见和建议。
2. 访谈法。通过与调研对象进行面对面的访谈，了解调研对象的意见和建议。
3. 观察法。通过观察调研对象的工作表现和行为，了解调研对象的培训需求和培训效果。
五、确定调研时间和地点确定调研时间和地点是企业培训调研方案的重要环节。调研时间和地点的选择要根据调研目的、调研对象和调研方法来确定。一般来说，企业培训调研的时间和地点主要包括以下几个方面：
1. 调研时间。要根据调研对象的工作安排和调研方法的要求，合理安排调研时间。
2. 调研地点。要根据调研对象的分布情况和调研方法的要求，合理选择调研地点。
六、撰写调研报告撰写调研报告是企业培训调研方案的最后环节。调研报告是调研工作的成果，它要反映调研的目的、对象、内容、方法、时间和地点等方面的情况，同时要提出调研的结论和建议。一般来说，企业培训调研报告的内容主要包括以下几个方面：
1. 引言。包括调研的背景、目的和意义等。
2. 调研方法。包括调研的对象、内容、方法、时间和地点等。
3. 调研结果。包括员工的培训需求、培训效果、培训市场等方面的情况。
4. 结论和建议。包括调研的结论和对企业培训工作的建议等。
七、总结企业培训调研方案的撰写是一项复杂而系统的工作，需要从多个维度来考虑。在撰写调研方案时，要明确调研目的，确定调研对象，选择调研内容和方法，合理安排调研时间和地点，撰写调研报告，并提出结论和建议。只有这样，才能保证调研工作的科学性、有效性和可靠性，为企业培训工作提供有力的支持。
