企业培训需求调查问卷表是企业了解员工培训需求的重要工具。通过这份问卷，企业可以更好地了解员工的培训需求，从而制定更加有效的培训计划。
在设计企业培训需求调查问卷表时，需要考虑以下几个方面：
一、培训目标明确培训的目标是设计问卷的重要前提。培训目标可以分为短期目标和长期目标。短期目标通常是为了解决当前工作中存在的问题，提高员工的工作效率；长期目标则是为了提升员工的综合素质，为企业的发展储备人才。
在问卷中，需要明确询问员工对培训目标的理解和期望，以便更好地制定培训计划。
二、培训内容培训内容是问卷的核心部分。培训内容可以分为专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。在问卷中，需要详细询问员工对不同培训内容的需求和兴趣，以便更好地制定培训计划。
同时，还需要询问员工对培训内容的难度和深度的要求，以便更好地安排培训课程。
三、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素。培训方式可以分为线下培训、线上培训、混合培训等。在问卷中，需要询问员工对不同培训方式的接受程度和偏好，以便更好地选择培训方式。
同时，还需要询问员工对培训时间和地点的要求，以便更好地安排培训课程。
四、培训师资培训师资是影响培训效果的关键因素。培训师资可以分为内部讲师和外部讲师。在问卷中，需要询问员工对不同培训师资的评价和期望，以便更好地选择培训师资。
同时，还需要询问员工对培训师资的教学方法和风格的要求，以便更好地安排培训课程。
五、培训效果评估培训效果评估是检验培训效果的重要手段。培训效果评估可以分为培训前评估、培训中评估和培训后评估。在问卷中，需要询问员工对不同培训效果评估方式的接受程度和偏好，以便更好地选择培训效果评估方式。
同时，还需要询问员工对培训效果评估结果的反馈和建议，以便更好地改进培训计划。
六、其他方面除了以上几个方面，还需要询问员工对培训的其他方面的需求和建议，如培训费用、培训证书等。在问卷中，需要尽可能全面地了解员工的培训需求，以便更好地制定培训计划。
总之，企业培训需求调查问卷表是企业了解员工培训需求的重要工具。通过这份问卷，企业可以更好地了解员工的培训需求，从而制定更加有效的培训计划。
