在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。参加企业培训不仅可以让员工获得新知识和技能，还可以增强员工的团队合作能力和沟通能力。那么，企业培训感受和收获应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，也是员工感受和收获的重要来源。在撰写培训感受和收获时，我们可以从培训内容的实用性、针对性和前瞻性等方面进行描述。
实用性是指培训内容是否能够解决员工在工作中遇到的实际问题。如果培训内容能够帮助员工提高工作效率、解决工作难题，那么员工就会对培训内容产生浓厚的兴趣和认同感。
针对性是指培训内容是否能够满足员工的个性化需求。不同的员工在工作中遇到的问题和需求是不同的，因此培训内容应该具有针对性，能够满足不同员工的需求。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写培训感受和收获时，我们可以从培训方式的多样性、互动性和趣味性等方面进行描述。
多样性是指培训方式是否丰富多样，能够满足不同员工的学习风格和需求。例如，有些员工喜欢通过听讲来学习，而有些员工则喜欢通过实践来学习。因此，培训方式应该多样化，能够满足不同员工的学习需求。
互动性是指培训方式是否能够促进员工之间的交流和互动。在培训过程中，员工之间的交流和互动可以帮助员工更好地理解和掌握培训内容，同时也可以增强员工之间的团队合作能力和沟通能力。
三、培训师资培训师资是影响培训效果的重要因素之一。在撰写培训感受和收获时，我们可以从培训师资的专业性、经验性和教学能力等方面进行描述。
专业性是指培训师资是否具有专业的知识和技能，能够为员工提供专业的培训服务。如果培训师资具有丰富的专业知识和实践经验，那么员工就会对培训师资产生信任和尊重。
经验性是指培训师资是否具有丰富的培训经验，能够根据员工的实际情况和需求进行有针对性的培训。如果培训师资具有丰富的培训经验，那么员工就会对培训效果产生信心和期待。
四、培训环境培训环境是影响培训效果的重要因素之一。在撰写培训感受和收获时，我们可以从培训环境的舒适性、安全性和便利性等方面进行描述。
舒适性是指培训环境是否舒适宜人，能够让员工在培训过程中感到放松和愉悦。如果培训环境舒适宜人，那么员工就会更加专注于培训内容，提高培训效果。
安全性是指培训环境是否安全可靠，能够保障员工的人身安全和财产安全。如果培训环境安全可靠，那么员工就会更加放心地参加培训，提高培训效果。
五、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，也是员工感受和收获的重要体现。在撰写培训感受和收获时，我们可以从培训效果的显著性、持续性和可衡量性等方面进行描述。
显著性是指培训效果是否显著，能够明显提高员工的工作能力和绩效水平。如果培训效果显著，那么员工就会对培训产生高度的认可和评价。
持续性是指培训效果是否能够持续，能够长期影响员工的工作能力和绩效水平。如果培训效果能够持续，那么员工就会对培训产生更加深刻的认识和理解。
六、总结通过以上多个维度的描述，我们可以更加全面地了解企业培训的感受和收获。在撰写培训感受和收获时，我们应该结合自己的实际情况和需求，客观、真实地描述自己的感受和收获。同时，我们也应该对培训内容、培训方式、培训师资、培训环境和培训效果等方面进行评价和建议，为企业培训的改进和完善提供参考。
