企业送员工外出培训是现代企业管理的一种重要方式，其目的是为了提高员工的综合素质，增强员工的竞争力，促进企业的发展。下面从不同的维度来探讨企业送员工外出培训的目的。
一、提高员工的专业技能随着社会的不断发展，企业所需的人才也在不断变化。企业为了适应市场的需求，需要不断提高员工的专业技能。企业送员工外出培训，可以让员工学习到最新的技术和知识，提高员工的专业技能，使员工更加适应企业的需求，提高企业的竞争力。
此外，员工的专业技能也是企业发展的重要保障。企业送员工外出培训，可以让员工学习到最新的技术和知识，提高员工的专业技能，使员工更加适应企业的需求，提高企业的竞争力。
二、增强员工的综合素质企业送员工外出培训，不仅可以提高员工的专业技能，还可以增强员工的综合素质。员工的综合素质包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。这些素质对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要。
通过外出培训，员工可以与不同的人交流，学习到不同的思维方式和工作方法，提高自己的综合素质。这些素质的提高，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还可以提高员工的职业发展和企业的竞争力。
三、促进员工的个人成长企业送员工外出培训，不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，还可以促进员工的个人成长。员工的个人成长包括自我认知、自我管理、自我提升等方面。
通过外出培训，员工可以认识到自己的不足之处，找到自己的优势和劣势，从而更好地管理自己。同时，员工也可以学习到如何提升自己的能力，实现自我提升。
四、增强员工的归属感企业送员工外出培训，可以增强员工的归属感。员工是企业的重要组成部分，企业需要员工的支持和配合才能顺利发展。通过外出培训，员工可以感受到企业的关心和支持，增强员工对企业的归属感。
同时，员工之间的交流和合作也可以增强员工的归属感。员工可以与不同的人交流，学习到不同的思维方式和工作方法，增强员工的团队合作能力，从而更好地融入企业的文化和氛围。
五、提高企业的形象和声誉企业送员工外出培训，可以提高企业的形象和声誉。企业是社会的一份子，企业的形象和声誉对于企业的发展非常重要。通过外出培训，员工可以学习到最新的技术和知识，提高员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的竞争力。
同时，企业送员工外出培训也可以彰显企业的人才培养和管理水平，提高企业的形象和声誉。这对于企业的发展和招聘人才都有非常重要的意义。
综上所述，企业送员工外出培训的目的是多方面的。通过外出培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人成长，增强员工的归属感，提高企业的形象和声誉。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，制定合适的培训计划，为员工提供更好的发展机会，促进企业的发展。
